как расчитывать отклонения людям работающим по часам ?
правильно ли вести расчет б/л и отпускных по часам?[/b][/i]
 |
как расчитывать отклонения людям работающим по часам ?
правильно ли вести расчет б/л и отпускных по часам?[/b][/i]
Если мне не изменяет память, то расчет пособия по временной нетрудоспособности предполагает расчет по часам для почасовой оплаты. А вот по отпускным точно не знаю, по размеру средней з\п смотри ТК:
[quote:1efdd368ab]Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоя-щим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
[/quote:1efdd368ab]
гворят что по кзоту не предусмотрен расчет отпусков и б/л по часам -
надо считать по среднему колич часов , все равно ;
хотя на практике так делается
не понятно - кто прав , кто виноват 7
также говорят что уже готовятся дополнения к законодательству
по этому вопросу - и опять таки расчета по часам не будет, все надо считать по среднему ............... что делать ?
[quote:0df4174650]ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 18 февраля 2002 г. N 02-18/05/1136
О ПОСОБИЯХ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
...Одновременно сообщаем, что в связи с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию [b:0df4174650]не изменяется[/b:0df4174650]. На основании части второй статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до введения в действие соответствующего федерального закона, определяющего размеры и условия выплаты пособий по временной нетрудоспособности (статья 183 Кодекса), по-прежнему применяются Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию".[/quote:0df4174650]
(Замечание: за исключением максимального размера пособия)
[quote:499014dd4b]ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 21 ноября 2001 г. N 1552-р
Согласиться с предложением Минтруда России и Минфина России о продлении на 2002 год срока действия Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах.[/quote:499014dd4b]
(Замечание: за исключением коэффициента, который ТК установлен 29,6)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 мая 2000 г. N 38
пункт 4. Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов по графику работы <*> работника, приходящихся на отработанное время.
--------------------------------
<*> Имеется в виду график работы в пределах установленной законодательством максимальной продолжительности рабочей недели.
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Это постановление действует и думаю в этой части не противоречит ТК
Для расчета больничного пользуйтесь
ПОЛОЖЕНИЕМ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ, утвержденому Постановлением Президиума ВЦСПС
от 12 ноября 1984 г. N 13-6
пункт 72. Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.
Больничный лист оплачивается за время, приходящееся на рабочие дни/часы. Отпуск - за календарные (по специальному календарю).
Отсюда...
Больничный может платиться и за дни, и за часы (за часы, если у работника скользящий график, который получает заработную плату за отработанные ЧАСЫ).
Отпускные - за дни, так как календарь отпусков на всех один.
По методике расчета средней заработной платы для отпуска, заработная плата делится на количество учитываемых месяцев и на среднее количество дней в месяце, принятое в этом году.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
