Помогите понять, сколько дней отпуска компенсировать при увольнении

[Наполеон]

Работник работал с 03 апреля 2006 года по 02 октября 2006 года. С 24 августа по 02 октября был в отпуске без сохранения заработной платы. Сколько дней отпуска нужно компенсировать при увольнении?

Мои расчеты:
03 апреля - 03 мая 2,33 дня
03 мая - 03 июня 2,33 дня
03 июня - 03 июля 2, 33 дня
03 июля - 03 августа - 2,33 дня
04 августа - 24 августа - отработал 21 день, что больше, чем пол-месяца, поэтому компенсируем ещё 2,33 дня.
Итого: 11,65 дня.
Смущает то, что по правилам, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск входит отпуск без сохранения заработной платы, если его продолжительность не превышает 14 дней в течение года.
Получается, что к отработанному августу нужно ещё добавить 14 дней отпуска без сохранения заработной платы и выплатить компенсацию за 13,98 дней? Правильно или я ошибаюсь?

[Тата13]

У Вас полных 6 месяцев. 13,98

[Наполеон]

У Вас полных 6 месяцев. 13,98

Т.е. правильно я приплюсовала 14 дней отпуска без сохранения заработной платы в стаж?

[Тата13]

Подход несколько иной. Вы не должны были их исключать.
А так верно.

[Наполеон]

Спасибо!!!

[Чиж]

Работником отработано 4 месяца и 21 день, что дает право компенсировать 5 месяцев отпуска.
Ваш первый расчет был правильный.

[Наполеон]

Работником отработано 4 месяца и 21 день, что дает право компенсировать 5 месяцев отпуска.
Ваш первый расчет был правильный.

А как же отпуск без сохранения заработной платы? 14 дней такого отпуска включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Поэтому не 5, а 6 месяцев. Разве не так?

[Чиж]

Нет, не так.

14 дней такого отпуска включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Это слишком вольное трактование текста ТК...
Ст 121. "....В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
.....время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года..."

...Очень простое правило: отпуск до 14 кал.дней на влияет на стаж работы, отпуск более 14 дней-исключается. Причем полностью, а не только часть, превышающая 14 дней.

[Наполеон]

Воробьева пишет, что не включаются в стаж только дни, превышающий 14, а 14 всё-таки включаются и неважно, какова продолжительность отпуска.
если принять Ваш способ, то получиться, что можно взять 2 отпуска без сохранения зарплаты по 7 и 8 дней и они войдут в стаж, а если 1 длятельностью более 14, то не войдет полностью? Странно как-то.

[Аноним]

2 отпуска на 7 и 8 дней также не войдут с стаж, поскольку суммарно превышают 14 календарных дней в рабочем году

[Чиж]

можно взять 2 отпуска без сохранения зарплаты по 7 и 8 дней и они войдут в стаж

Вы неправильно поняли.
Нет, не войдут, т.к. ОБЩАЯ продолжительность свыше 14 дней. Даже 15 раз по одному дню не войдут..

Не читайте **советских газет** Воробьеву, если есть ТК..

[Наполеон]

Это ставит одних работников в неравное положение по сравнению с другими. Один возьмет 13 дней и они войдут в стаж, а другой 15 раз по одному дню и все они не войдут. По-моему нарушаются принципы трудового права.

[Чиж]

...все принципы трудового права изложены в ТК....

Зы. А компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику с 5 мес и 15 днями стажа по сравнению с другим сотрудником, имеющим на 1(один) день больше, такого отторжения не вызывает?

ЗыЗы. В Вашем примере. Даже если учитывать неиспользованное время так, как Вы хотите. Ну не получается там 6 месяцев!!!
4 месяца 21 день+14 дней (вот все равно не должно их быть!!!) получается 4 месяца и 36дней, т.е. 5 месяцев. Как Вы шесть-то насчитали?

[Наполеон]

Ваша правда. ТОлько что мне теперь делать, ума не приложу. Как исправить эту ошибку?
ЗЫ. Спасибо, что не бросаете.

[Наполеон]

Чиж, раз уж Вы такой отзывчивый, помогите разобрать ещё одну ситуацию:
сотрудница отработала с 03.04.06 до 14.12.06. С 15.12.06 взяла отпуск без сохранения заработной платы до 31 января 2007 года и уволилась (31 января 2007).

Мои подсчеты:
03.04 - 03.05 2,33 дня
04.05 - 03.06 2,33 дня
04.06 - 03.07 2,33 дня
04.07 - -3.08 2,33 дня
04-08 - 03.09 2,33 дня
04.09 - 03.10 2,33 дня
04.10 - 03.11 2,33 дня
04.11 - 03.12 -2,33 дня + 11 дней до 24 декабря, что меньше полумесяца, поэтому исключаем.
Итого 8 месяцев компенсации.
А если всё-таки включить 14 дней отпуска без сохранения з/п, плучиться 9 месяцев компенсации?

Я теряюсь.

[Чиж]

Итого 8 месяцев компенсации, ДА.

А если всё-таки включить 14 дней отпуска без сохранения з/п, плучиться 9 месяцев компенсации?

Получится 9. Но это будет неправильно.

[Наполеон]

Спасибо!
Странно, что никто из бухгалтеров не откликается на эту дискуссию. Хотелось бы узнать, как поступают бухгалтера - включают эти несчастные 14 дней в стаж или нет?

[Чиж]

Поищите в поиске. насколько я помню, похожая тема была недавно.

[Шмымзик]

Мои подсчеты:

Наполеон, Вам уже указывали на некоторую излишнюю громоздкость Ваших подсчетов...

сотрудница отработала с 03.04.06 до 14.12.06. С 15.12.06 взяла отпуск без сохранения заработной платы до 31 января 2007 года и уволилась (31 января 2007).

Итого: за период с 03.04.06 по 02.12.06= 8 полных месяцев
с 02.12.06 по 14.12.06 = 13 дней.

Хотелось бы узнать, как поступают бухгалтера - включают эти несчастные 14 дней в стаж или нет?

Я - не включаю.