<blockquote>
<p>Московский карьерист значительно помолодел — такой вывод следует из январского опроса компании Romir Monitoring. Помолодел настолько, что большинство работодателей не готовы воспринимать его всерьез. Эксперты кадрового рынка полагают, что в будущем это может дорого стоить компаниям. </p>
</blockquote>Михаил Малыхин
<p>“Распространенное мнение, что москвичи в большинстве своем отчаянные карьеристы, оказалось мифом”, — констатирует Елена Новикова, куратор опроса компании Romir Monitoring.</p>
<p>“Думаю, для России это нормально”, — размышляет Екатерина Кимпеляйнен, партнер международного консалтингового агентства по подбору персонала высшего звена Amrop Hever Russia. По ее мнению, сегодня настоящую карьеру можно делать только в бизнесе (не в науке, не в медицине, не в преподавании), а слой людей, вовлеченных в бизнес, не так уж велик. “Для европейцев семья, здоровье и карьера примерно одинаково важны”, — отмечает австриец Александр Гранат, старший консультант компании Neumann International AG (входящей в Международную ассоциацию хедхантеров — AESC). По его словам, недооценка карьеры россиянами означает неуверенность в завтрашнем дне и может являться следствием более низкого, чем в Европе, уровня жизни.</p>
<p><strong>Жениться или работать</strong></p>
<p>Впрочем, это не значит, что карьеристов в Москве нет вовсе. Согласно данным опроса Romir, карьера все-таки важна для 85% москвичей в возрасте до 24 лет и 75% молодых людей в возрасте от 25 до 35 лет. С возрастом амбиции падают: для возрастной группы 35-44 года карьера представляется важной лишь каждому второму. Карьера важна для 57% респондентов с высшим образованием, а для людей со средним (и ниже) — лишь для каждого шестого. Карьерные аппетиты холостяков гораздо выше, чем разведенных и вдовцов. “Сегодня карьерист — это молодой, образованный, высоко ценящий материальное благополучие и общение с друзьями человек, чаще не состоящий в браке”, — резюмирует Новикова.</p>
<p>“Эта тенденция пришла к нам с Запада, где молодые люди стремятся сначала добиться признания и материального благополучия и только потом создавать семью, — говорит Анна Бурова, заместитель генерального директора компании "Экопси Консалтинг". — Им важно войти в новую (семейную) жизнь на волне успеха”.</p>
<p>“Современная московская молодежь более амбициозна, чем молодежь предыдущего поколения, так как ей обществом предоставлено значительно больше возможностей для профессиональной самореализации”, — отмечает Кимпеляйнен. По ее словам, если сравнить возраст наших руководителей высшего и среднего звена с возрастом руководителей на европейском или американском рынках, то окажется, что наши моложе на 10, 15, иногда 20 лет.</p>
<p>“В отличие от россиян европейцы сохраняют карьерные амбиции до 60-65 лет, — утверждает Гранат из Neumann International.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?68179