коллеги, подскажите, пожалуйста: пришел работник на работу и отдал работодателю тру.кн. Последний должен ли дать раб-ку какую-л.расписку в том, что принял труд.кн.???
Спасибо.
коллеги, подскажите, пожалуйста: пришел работник на работу и отдал работодателю тру.кн. Последний должен ли дать раб-ку какую-л.расписку в том, что принял труд.кн.???
Спасибо.
Елена М, нет
Улыбнись, и все получится))))))))
это ужасно
а вдруг потеряет???
СПАСИБО!!!
А если он потеряет, то расписка чем Вам поможет?
Елена М, он несет ответственность за потерю.
Улыбнись, и все получится))))))))
Работник отдела кадров или исполняющий его обязанности должен вести журнал учета трудовых книжек работников. В этом журнале работник должен расписаться что сдал трудовую №, серия. При увольнении в графе "Выдача трудовых книжек" работник должен поставить подпись, дату в том что получил трудовую. Это на основании Постановления 636 от 06.09.73. Оно не отменено пока.
Правила ведения учета трудовых прописаны.
У нас дополнительно на приказах на прием и на увольнение делается запись о приеме и выдаче трудовых.
если он потеряет, то согласно расписке должен выдать дубликат. трудовая инспекция может наложить на него взыскание - административный штраф. Правда трудовая инспекция сейчас больше по наводке работает.
Аноним, Форма Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них приведена в Приложении №3 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. №69.
Улыбнись, и все получится))))))))
работодатель может сказать: не приносил ты мне свою трудовую!!! И как тогда опровергнуть? свидетелей искать?
Елена М, а у вас есть трудовой договор
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
