<blockquote>
<p>Посетив организацию с выездной проверкой, межрайонная ИФНС № 10 по Санкт-Петербургу выявила нарушения в уплате двух налогов — НДФЛ и ЕСН. Инспекция вынесла решение о доначислении налогов и уплате по ним пеней. Кроме того, постановила взыскать с налогоплательщика штрафы по статье 122 Налогового кодекса РФ. Организация с требованиями налоговиков не согласилась и обратилась с иском в арбитражный суд.
</p>
</blockquote>
<p><strong>Аргументы налогоплательщика</strong></p>
<p>Ситуация по НДФЛ в рассматриваемом случае такова. Фирма заключила договор с учебным заведением на обучение директора по одной из программ MBA, предназначенной для собственников и высшего руководства компаний. Его результатом стало получение соответствующего международного сертификата. Расходы на обучение, связанное с профессиональным ростом работников, согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 211 Налогового кодекса РФ налогом на доходы физических лиц не облагаются.</p>
<p>Следовательно, поскольку занятия в вузе были связаны с повышением квалификации и посещались в интересах работодателя, организация имела право не платить по ним НДФЛ.</p>
<p>Кроме того, за проверенный инспекцией период обучения всем сотрудникам компании были выплачены премии. В соответствии с Налоговым кодексом РФ (пп. 1 и 3 ст. 236) такие выплаты не облагаются единым социальным налогом, если не уменьшают налог на прибыль в текущем отчетном (налоговом) периоде. А любые вознаграждения работникам, помимо тех, которые оговорены в трудовых договорах, не считаются облагаемыми налогом на прибыль. </p>
<p>Следуя данной норме, компания не включила эти расходы в налоговую базу по ЕСН.</p>
<p><strong>Аргументы налоговой инспекции</strong></p>
<p>Относительно НДФЛ налоговики аргументировали свою позицию следующим образом. По мнению инспекции, обучение сотрудника было связано с получением второй профессии, а не с его нынешней профессиональной деятельностью. Поэтому соответствующие расходы являются доходом работника и подлежат обложению налогом на доходы физических лиц у организации-работодателя как у налогового агента.</p>
<p>Что касается уплаты ЕСН, то налоговый орган рассудил следующим образом. Компания должна была заплатить единый социальный налог с премий, выплаченных сотрудникам, так как названные выплаты относятся к расходам, уменьшающим налог на прибыль (п. 21 ст. 270 Налогового кодекса РФ).</p>
<p><strong>Решение суда</strong></p>
<p>Суд признал решение налоговой инспекции недействительным: в случае с НДФЛ он поддержал налогоплательщика, а по ЕСН назначил дополнительное расследование. При этом были учтены следующие моменты.</p>
<p>На основе доказательств, представленных налогоплательщиком, арбитры квалифицировали обучение сотрудника как повышение квалификации. И подтвердили, что исходя из характера обучения, расходы на него не должны облагаться налогом на доходы физических лиц.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?68306