Налоги с з/п ИНОСТРАНЦАМ

[Dilitant]

С 2007 г. организвациям не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Так теперь шеф набрал кучу народу без моего ведома терь сижу и ломаю голову что с ними делать.
НДФЛ 30% вот что я знаю!!
Нужно ли перечислять еще что нибудь?
(у нас "казахи" и украинцы)

[БВБ]

С 2007 г. организвациям не нужно получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

А с чего бы это Вы взяли?
Кажись все как было для организаций. Может я не прав?

[Dilitant]

сейчас буду законы смотреть!!! Они тут в один голос поют что не нужно никакого разрешения.

[Татьяна_М]

Dilitant, 30% - если НЕрезиденты. Если по итогам года становятся резидентами(порог - 183 дня), то традиционные 13%.
Взносы на обязательное пенсионное страхование и от несчастных случаев - в зависимости от статуса (временно/постоянно и т.д.)

[Татьяна_М]

Dilitant, со всех - ЕСН.
пенсионное - только если постоянно или временно проживающий.
от несчастных случаев - в отношении всех, с кем заключен трудовой договор. Если заключен гражданско-правовой, то только если в этом договоре указано о начислении этих взносов

[МЛ]

Из газеты "Учет.Налоги.Право"
Новые правила для трудоустройства мигрантов. Дешевле выполнить...

С 15 января 2007 года существенно поменялись правила приема иностранцев на работу. Стала более суровой ответственность за их нарушение. Теперь каждый принятый на работу иностранец-нелегал может обойтись компании в 800 тыс. рублей штрафа. Но не так уж сложно лишить контролеров повода для претензий. Вот что для этого нужно знать.

Елена Соколова, эксперт «УНП»

Главное новшество: теперь работодателям не нужно получать разрешение на привлечение иностранных работников, если их будущие сотрудники приехали в Россию без визы (ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»). Выгода очевидна - многие работодатели избавлены от лишних хлопот. Порядок действий компании мы отразили на схеме «Как принять иностранца на работу». Если человек приехал в РФ без визы, он сам должен получить для себя разрешение на работу. После этого с ним можно заключать трудовой договор. Работодатель обязан лишь уведомить ряд государственных органов о трудовых отношениях с иностранцем. А вот если будущему сотруднику нужна виза на въезд в Россию, то процедура найма будет гораздо сложнее, дольше и главное - дороже.


«Зеленый коридор» для въезда и трудоустройства


Напомним, что без визы в нашу страну могут въехать граждане стран, с которыми заключены специальные международные соглашения. Например, это граждане Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Республики Беларусь, Республики Таджикистан и Украины*.

Обратите внимание, что для заключения трудовых договоров с гражданами Республики Беларусь по-прежнему не нужно оформлять никаких дополнительных разрешений. Белорусские граждане работают в нашей стране на тех же условиях, что и российские работники (решение Высшего совета Сообщества Белоруссии и России от 22.06.96 № 4).


Штрафы за нелегалов могут исчисляться миллионами рублей


Чем рискует компания, если не выполнит требования закона о мигрантах? Весьма солидными суммами. Раньше за нарушение правил привлечения и использования в РФ иностранцев компании грозил штраф до 300 тыс. рублей (ст. 18.10 КоАП РФ). Теперь эти нарушения обойдутся почти втрое дороже. За привлечение к труду иностранца без необходимых разрешений, а также за несообщение чиновникам о принятии на работу зарубежных граждан штраф вырос до 800 тыс. рублей. Причем если с нарушением компания наняла двоих и более работников, 800 тыс. рублей нужно будет заплатить за каждого из них (ст. 18.15 КоАП РФ).

Если компания наняла иностранца на работу в запрещенную для него сферу деятельности, то ее могут оштрафовать на сумму до 1 млн рублей (ст. 18.17 КоАП РФ). За нарушение правил привлечения иностранцев к работе на торговых объектах компании грозит штраф до 800 тыс. рублей (ст. 18.16 КоАП РФ). Помимо этого за все перечисленные нарушения деятельность компании могут приостановить на срок до 90 суток.

* Минское соглашение от 30.11.2000 и Соглашение между Правительством РФ и Правительством Украины от 16.01.97.


Как принять иностранца на работу


Работник, которому не нужна виза

1. 10 дней на выдачу разрешения

Работник подает документы в Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ и получает разрешение на работу (или уведомление об отказе в выдаче разрешения)

2. Компания и работник заключают трудовой договор

3. 10 дней на уведомление

Компания-работодатель должна направить уведомление в три ведомства: Управление службы занятости населения по субъекту РФ; налоговую инспекцию по месту учета организации; Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ

Работник, которому нужна виза

1. 10 дней на получение заключения

Компания-работодатель подает документы в Управление службы занятости населения по субъекту РФ и получает заключение о целесообразности привлечения иностранных работников

2. 40 дней (но не более 55) на получение разрешения

Компания-работодатель подает заключение вместе с другими документами в Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ и получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Госпошлина за привлечение одного работника - 3000 рублей (подп. 12 п. 1 ст. 333.28 НК РФ)

3. 1 месяц на уведомление

Компания-работодатель в течение месяца со дня получения разрешения на привлечение иностранных работников должна направить уведомление в два ведомства: Государственную инспекцию труда по субъекту РФ; Управление службы занятости населения по субъекту РФ

4. 40 дней (но не более 55) на получение разрешения

Компания-работодатель подает документы в Управление Федеральной миграционной службы по субъекту РФ и получает индивидуальные разрешения на работу на каждого работника. Эти разрешения нужно будет вручить под роспись каждому работнику до заключения трудового договора. Госпошлина за выдачу разрешения на одного работника - 1000 рублей (подп. 13 п. 1 ст. 333.28 НК РФ)

5. 10 дней на уведомление

Компания-работодатель обязана направить уведомление в свою налоговую инспекцию. Отсчет десяти дней ведется со дня более раннего события: подачи ходатайства о выдаче приглашения на въезд, прибытия иностранца к месту работы или получения иностранцем разрешения на работу

6. Компания и работник заключают трудовой договор

[Dilitant]

У меня еще идин вопросик....у одного сотрудника разрешение на работу получено в 2006г. нужно ли его переделывать? (разрешение выдала предыдущая организация)