Неполученная зарплата.

[кочень]

Здравствуйте, уважаемые! Подскажите с вопросом.
На работника поступил исполнительный лист на уплату алиментов за 2005-2006г. Работник написал заявление с просьбой об удержании зарплаты в размере 100% на погашение этого долга. В связи с тем, что на уточнение банковских реквизитов для перечисления алиментов истцу понадобилось некоторое время, алименты были перечислены только через месяц. К этому времени от работника поступило еще одно заявление на 100% удержание зарплаты. Таким образом организация перечислила алименты в размере зарплаты работника за 2 месяца.
У меня есть сомнения в том, правильно ли я все оформила. Есть заявление от работника, приказ о невыдаче зарплаты на основании заявления работника.
НО! Надо было включить работника в ведомость, получить на выдачу зарплаты по ведомости деньги из кассы, потом отметить в ведомости "депонированно" и вернуть деньги в кассу? ИЛИ можно было просто не включать работника в ведомость на выплату зарплаты???
Заранее спасибо за ответ.

[Тата13]

ИЛИ можно было просто не включать работника в ведомость на выплату зарплаты???

Но, если вы удержали у него всё под алименты, то что же могло выйти на руки?

У вас эта сумма должна была остаться на 76 счете до перечисления

[кочень]

Спасибо, значит все верно.

[М@лыш]

А у меня почему-то есть сомнения, что удержание 100% зарплаты, да ещё за два месяца, было правомерно, даже на основании заявления работника.

[кочень]

В чем "криминал"? Налоги с начисленной зарплаты мы посчитали и уплатили, алименты на основании исполнительного листа перечислили, действия по удержанию зарплаты производили от имени работника (на основании его заявления). Может у вас есть более конкретный ответ - к примеру статья, пример арбитража или практики налоговых проверок? Буду очень рада, если вы скините, не хотелось бы поскользнуться на этом вопросе. Заранее спасибо.

[Тата13]

даже на основании заявления работника

А он куда хочет, туда и тратит СВОЮ з/пл.

[alz]

Может у вас есть более конкретный ответ - к примеру статья, пример арбитража или практики налоговых проверок?

Да, это нарушение ст. 138 Трудового кодекса РФ:
"Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов".
Даже, если работник напишет 5 заявлений - нормы трудовго права никто не отменял и на него нужно проводить через кассу 30% заработной платы.

[stas®]

Тут нет никаких удержаний. Удержание - это то, что производится помимо воли работника. А по его собственному заявлению предприятие может перечислять хоть все 100% зарплаты - куда угодно: на оплату турпутевки, на покупку акций Газпрома, на лечение, на алименты...

[кочень]

Очень большое спасибо за ответы!