Коллеги, подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации:
Участники Общества отказываются увольнять сотрудника выполняющего функции Генерального директора. Можно ли ему прийти в ИФНС и самостоятельно заявить о снятии с себя полномочий или только через суд?
Гендир вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договр, предупредив об этом письменно работодателя (собственника имущества) за месяц.
а дальше как? Он уходит и всё? а переоформление на нового Гендира и т.д.?
а дальше уже забота участников..найти нового..внести изм.
После истечения месячного срока предупреждения он просто уволняется...
И все...
Участники должны избрать нового генерального директора и зарегистрировать эти изменения в налоговой...
Причем сейчас (и это очень все упрощает) заявление о таких изменениях в налоговую может подать новый генеральный директор
Ген директор подаёт заявление об увольнение по собственному желанию и созывает Общее собрание, чтобы дата его проведения была на 30 день после подачи заявления. Заявление и сообщение о созыве Общего собрания направляет всем участникам, а также адресует в Общество (заказным с уведомлением и с описью). Повестка дня Общего собрания - освобождение Генерального директора от занимаемой должности в связи с подачей заявления об увольнении. В день проведения Общего собрания - при отсутствии участников, Генеральный директор, как лицо осуществляющее по Закону об ООО функции по созыву Общего собрания фиксирует отсутствие Участников. Далее направляет в Банк, Налоговую инспекцию, в фонды и т.п. заявление со ссылкой на ТК РФ вместе с копией заявления об увольнении и документов, подтверждающих отправку и получения участника сообщения о проведении Общего собрания с указанной повесткой дня. Согласно ТК РФ Ген директор, как и простой работник вправе по истечение месячного срока прекратить работу.
Да, чуть не забыл также имеет смысл приложить документы, подтверждающие факт несостоявшегося Общего собрания.
А в ООН написать?Далее направляет в Банк, Налоговую инспекцию, в фонды и т.п. заявление со ссылкой на ТК РФ вместе с копией заявления об увольнении и документов, подтверждающих отправку и получения участника сообщения о проведении Общего собрания с указанной повесткой дня.
Ну там "задницу" не прикроешь :0)
Что-то многовато всего навешали на человека, который уже не будет состоять в трудовых отношениях с организацией...
Главное - чтобы у него были эти документы и в случае он их представил интересующимся.
А про всеобщее уведомление - пусть новый директор извещает налоговую ф. Р14001, банк - а его-то зачем, если подписывать платежные док-ты будет новое лицо ипока все нормально не оформят учредители, платеж не должен пройти. А фонды - дело десятое.
Мне тоже кажется, что достаточно уведомить своего работодателя об уходе....Сообщение от Гюльчатайка
Более того, я думаю, что созывать общее собрание для решения вопроса о переизбрании генерального директора - это лишнее.
Требования об этом в законе я не видела, и есть риск, что участники таки придут и, поскольку они против увольнения старого гендира, изберут его же...
я вот думаю... Может, мне в своей конторке Путина избрать гендиром?..Требования об этом в законе я не видела, и есть риск, что участники таки придут и, поскольку они против увольнения старого гендира, изберут его же...
Буша. Так вернее
А давайте тогда управляющую компанию - ООН?
Зато никакая районная налоговая не додумается, что ИХ можно еще и проверять!
У меня клиента это спасло.
Расскажите, пожалуйста, поподробнее
Спасибо за советы. Т.е. если я правильно поняла, Ген. диру достаточно, написать заявление об увольнении направить его в адрес каждого из Учредителей, подождать месяц, и успокоится? А потом проблем не возникнет типа: была сделана факсимиле и участники нового дира не переизбирали а пролоджали вести фин. дела (разные), а потом прийдут люди в черном и спросят по всей строгости закона?
Я думаю, что ему нужно получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении и только тогда "успокоиться".
По поводу вопросов людей в черном:
Во-первых, всех людей в черном предупредить о том, что гендир больше не гендир невозможно....
Во-вторых, факсимиле очень легко отличимо от подписи при самой простой экспертизе.....
В-третьих, если изготовлено факсимиле и эти самые "участники" захотят им пользоваться, то избрание нового гендира, а равно и оповещение всех о том, что старый гендир уже уволился, их не остановит...
Да и при отсутствии факсимиле, подпись же она тоже достаточно просто
подделывается....
От мошеничества, увы, никто не застрахован....
Клиент попал в "забавную" ситуацию, написав заявление об увольнении он как положено добросовестно выполнял свои обязанности в течение месяца. По истечении этого срока должно было состояться Общее собрание, все было оформлено великолепно, за исключением того факта, что Общее собрание не состоялось в виду отсутствия кворума. а точнее полного отсутствия Участников Общества. Далее он сделал фактически следующее - разослал документы по указанным организациям - особенно акцент был сделан на банке и налоговой. Пошел в банк, получил выписки и на последней расписался, тем самым зафиксировав остаток на счете - копию взял себе. Покидая офис - он пригласил охрану и представителя арендодателя, в их присутствии он опечатал свой кабинет положил в сейф печать и учдоки, о чем благополучно они составили акт. (Этим он спас себя от претензий - о не передаче документов и печати. которые он оставил в офисе).
Это возможно слишком сложно, но через некоторое время со счета под договор заключенный на следующий день после увольнения были сняты деньги. И один из участников общества (не знаю в отместку или еще по какой то причине) подал заяву на генерального директора.
Прикольные были глаза у сотрудников милиции и участников Общества, когда он им предъявлял все выше изложенные документы. Единственное что меня в этом удивило - это почему банк перевел деньги. Но эта уже другая история.
Может быть можно было и попроще, но сработало великолепно.
Ваш клиент очень предусмотрительный человек
Это всегда приятно
Несомненно, если гендиру на хранение передавались какие-то документы, печати или что-то еще, нужно их вернуть по акту приема-передачи. Тоже самое и в отношении ключей от цифровой подписи "банк-клиент".
[QUOTE=Аноним;51060501]Я думаю, что ему нужно получить на руки трудовую книжку с записью об увольнении и только тогда "успокоиться".
Но ведь Гендир может сам себе поставить запись об увольнении поставить свою подпись и печать, по истечении месячного срока?
да
А вот ключи от цифровой подписи отдавать никак нельзя. Они генерируются банком и передаются банком лицу, уполномоченному распоряжаться расчётным счётом это, как личная подпись, только электронная. Либо сдать в банк так же как и получал - по акту.Ваш клиент очень предусмотрительный человек
Это всегда приятно
Несомненно, если гендиру на хранение передавались какие-то документы, печати или что-то еще, нужно их вернуть по акту приема-передачи. Тоже самое и в отношении ключей от цифровой подписи "банк-клиент".
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием