Увольняют, нужна помощь

[Евгения_7]

Срочно нужна помощь, у меня подругу увольняют при ликвидации представительства иностранной компании, при этом она беременна. В ТК РФ по этому поводу вот что:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации" (п. 1 ст. 261 ТК РФ). "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации" (п. 14 ст. 81 ТК РФ).
При этом в статье 81 сказано, что «структурного подразделения организации, расположенного в другой местности». Просто у этой иностранной компании есть и другие представительства у нас в Москве, при этом остальных сотрудников так и переводят в другие представительства, а ее увольняют, говорят, что такой должности, как у нее, там нет.
И что ей теперь? Подписывать документы об увольнении или писать заявление о переводе? Может что-то можно здесь сделать? Куда обратиться?

[Goggi]

Срочно нужна помощь, у меня подругу увольняют при ликвидации представительства иностранной компании, при этом она беременна. В ТК РФ по этому поводу вот что:
"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации" (п. 1 ст. 261 ТК РФ). "В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации" (п. 14 ст. 81 ТК РФ).
При этом в статье 81 сказано, что «структурного подразделения организации, расположенного в другой местности». Просто у этой иностранной компании есть и другие представительства у нас в Москве, при этом остальных сотрудников так и переводят в другие представительства, а ее увольняют, говорят, что такой должности, как у нее, там нет.
И что ей теперь? Подписывать документы об увольнении или писать заявление о переводе? Может что-то можно здесь сделать? Куда обратиться?

уволить не имеют право, должны перевести ее на другую должность
даже пускай не думает подписать заявление

[katerina371]

Будут возражать, пусть идет в трудовую инспекцию, а потом в суд -если уволят.

[Goggi]

уволенным в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органами социальной защиты за счет средств Фонда социального страхования РФ. Это правило установлено Указом Президента РВ от 5 ноября 1992 года. Оно распространяется также на уволенных при таких же обстоятельствах беременных женщин.


При ликвидации организации трудоустройство беременных женщин осуществляется государственной службой занятости в соответствии с ФЗ «О занятости населения в РФ».

[Евгения_7]

А на что ей сослаться? когда в ТК прямо так и написано - при ликвидации

[Евгения_7]

уволенным в связи с ликвидацией организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органами социальной защиты за счет средств Фонда социального страхования РФ. Это правило установлено Указом Президента РВ от 5 ноября 1992 года. Оно распространяется также на уволенных при таких же обстоятельствах беременных женщин.

Нашла я размер этого пособия - 300 руб в месяц

[Goggi]

Нашла я размер этого пособия - 300 руб в месяц

Вам работодатель обязан выплатить выходное пособие при увольнении. К тому же за вами должно быть сохранено право на получение среднего месячного заработка еще как минимум в течение месяца после увольнения.
Затем вы можете обратиться в службу занятости для того чтобы быть признанной безработной. В этом случае вы можете выбрать одно из двух причитающихся вам пособий: пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет или пособия по безработице.

Думаю надо судиться, просто если есть подразделения должны перевести работника.
Пособие конечно копейки.

[Goggi]

(извлечение)

Пронина работала в Мариинском отделении Агропромбанка бухгалтером. С 15 августа 1990 г. она находилась в отпуске по беременности и родам. Приказом администрации трудовой договор с ней расторгнут с 22 декабря 1990 г. в связи с ликвидацией Мариинского отделения Агропромбанка.
Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд.
По инициативе суда в качестве ответчика привлечено Главное управление Госбанка РСФСР по Кемеровской области.
Решением Мариинского городского народного суда (оставленным без изменения судебной коллегией Кемеровского областного суда) Пронина восстановлена на работе бухгалтером в аппарат Главного управления Госбанка РСФСР по Кемеровской области.

[Евгения_7]

А что делают с теми беременными, должности которых сократили при сокращении штатов? их же нельзя уволить? или их должности нельзя сокращать?
а вообще штатное рассписание - это по всей организации в общем, или можно отдельно по представительствам?
думаю, это к моей ситуации как раз подходит, другие же представительства остались, да и всех остальных перевели?

[Евгения_7]

Пронина восстановлена на работе бухгалтером в аппарат Главного управления Госбанка РСФСР по Кемеровской области.

Спасибо, передам

[Goggi]

Спасибо, передам

главное не сдаваться
пробовать все методы
может с юристом посоветоваться
УДАЧИ!!!