Уважаемые клерки, подскажите как правильно оформлять в трудовом договоре, если у сотрудника поменялась должность (был секретарь, стал экономист) . Нужно оформить доп соглашение, где указать, что в новой редакции договора "сотрудник принимается на работу на должность такую то", или новый договор оформлять?
Да скорее всего нужно новый договор заключать.(Господи прости меня, зачем они вообще нужны?) Если в лом, вероятно можно как изменение к договору: пункт такой то изменить... тыр-пыр.. согласен... Приказ на перемещение, роспись в журанле инструктажа по технике безопасности(шучу)Сообщение от Солнышко
Да не нужен новый ТД, достаточно Доп соглашение к нему, такое же, как и к любому другому договору: строны приняли решение читать пункт такое-то следующим образом: п. Х. Работник выполняет функции в должности ХХХХ (ну, или какая там вам интерпретация). Но! до этого, если должности нет в штатном расписании, внести изменения в штатное расписание. А после Допника к ТД уже и приказ о переводе. Я делаю так
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
