подскажите где то читала а щас не могу найти что премия по итога работы не может быть больше скольких то процентов от оклада
сколько?
и какой вообже ввести вид выплаты если у меня сидит менеджер у него оклад будет меньше чем все проценты от продаж
как это оформить?
у вас коммерческая организация?премия по итога работы не может быть больше скольких то процентов от оклада
сколько?
Улыбнись, и все получится))))))))
да
никаких препядствий тогда
Улыбнись, и все получится))))))))
Ограничение суммы премии к начисленной зарплате, это реальность социалистического планирования. (ФМП не менее 2% от ФОТ, квартальная премия 23% от оклада, остальное - по итогам за год...) Умерло это, слБогу. Тем более, что и не соблюдалось т.к. ФМП доводился
суммой, без оглядкит на фонд оплаты.
Есть деньги - расходуйте. Нет денег, на нет и суда нет.
Положение о премировании в организации (кому, сколько и за что) может быть как в целом по организации, так и прописываться в отдельном договоре с работником. Но это для того чтобы в организации была ясность в распределении денег, а не кулуарные сплетни и домыслы.
YUM, а я вот где то полмеясца назад просто натолкнулась на статью где написали какой то максимальный процент от оклада дабы защитить права работников от плохого настроения начальника
типа что поссоришся с начальником и если у тебя з/пл состоит из одних премийи маленький оклад то он тебе только оклад и выплатит
кто что про это знает? и если кто знает где написано скиньте плиз очень интересует
terra_INCOGNITO, статьи это не НПА
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
