Человек гулял в отпуск с 1 июня по 15 июня. Должен ли он выходить на работу завтра в субботу, которая вроде как за день, когда он был в отпуске?
Человек гулял в отпуск с 1 июня по 15 июня. Должен ли он выходить на работу завтра в субботу, которая вроде как за день, когда он был в отпуске?
C благодарностью
Думаю, что должен. Так как праздничные дни не входят в дни отпуска. А выходной перенесен официально.
С уважением, Татьяна
Да но отрабатываем-то за пятницу, а пятница у человека отпускной день!
C благодарностью
Отпуск у нас считается в календарных днях. +добавляются лишние дни за праздники, приходящиеся на время отпуска. В данном случае - это 12 июня.
Т.е. Вы должны были приплюсовать к положенному отпуску 1 день.
А перенесенные дни, на мой взгляд, плюсоваться не должны.
В конце концов, за отработанную смену человек зарплату получит.
Кира
12 июня не входит в отпускной день - это праздник, а праздничные дни не входят в дни отпуска. Просто у него отпуск не 14 календарных дней, а 13. Так что 21 он должен работать.
С уважением, Татьяна
ничего мы не отрабатываем. 21 июня был объявлен рабочим днем, 13 - выходным. поэтому ваш работник должен работать в субботу.Исходное сообщение Gummy
Да но отрабатываем-то за пятницу, а пятница у человека отпускной день!
ЗЫ: формулировка "в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней" вызывает у меня легкую ухмылку
да уж.. никуда от заботы государства не скрытьсяЗЫ: формулировка "в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней" вызывает у меня легкую ухмылку)
Всем спасибо!
C благодарностью
Всё далеко не так. Никакие дни не добавляются к отпуску. Отпуск считается в календарных днях. Если в приказе стоит отпуск с 10 по 20 июня, то в этот период получается 10 календарных дней отпуска и приступить к работе человек должен 21 июня, независимо от того перенесённый день или нет.Отпуск у нас считается в календарных днях. +добавляются лишние дни за праздники, приходящиеся на время отпуска. В данном случае - это 12 июня.
Т.е. Вы должны были приплюсовать к положенному отпуску 1 день.
А перенесенные дни, на мой взгляд, плюсоваться не должны.
В конце концов, за отработанную смену человек зарплату получит.
Gummy, Ваш человек должен работать 21 июня так как это согласно законодательства официальный рабочий день.
Элина
Т.е. как? Если 12 июня - официальный праздник и выходной день, то человек все равно должен выйти на работу 21 июня?Никакие дни не добавляются к отпуску.
А я всегда полагала, что в этом случае он выходит 22 июня, т.е. на 1 день позже, а отпускной период будет считаться 10 календарных дней.
Кира
Кира , я тоже так считаю. На количество праздничных дней всегда увеличивался отпуск.
Просто, если отпуск с 1 по 15, на работу человек вышел 16, то 21 числа он должен выйти ра работу.
С уважением, Татьяна
Отпуск не продляется. Ст. 120 ТК:
...Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются..
В ТК нет формулировки, что нерабочие, праздничные дни переносятся.
Если сотрудник уходит в отпуск с 10 по 20, то продолжительность отпуска 10 календ. дней. Элина совершенно права.
Таким образом Вы не оплатили сотруднику ни отпускной день, ни рабочий.А я всегда полагала, что в этом случае он выходит 22 июня, т.е. на 1 день позже, а отпускной период будет считаться 10 календарных дней.
Ну правильно. Ведь если бы работник не был в отпуске - он бы отдыхал 12 июня. И не получил бы за этот день заработную плату.Таким образом Вы не оплатили сотруднику ни отпускной день, ни рабочий.
И в моем случае он ее не получил. Отпускные ему начислены за 10 кал.дней по 20 июня. А 21 июня - выходной за 12 июня.
Пример этот немного неудачный.
Пусть будет 5 кал.дней с 10 июня по 15 июня.
В этот период попадает 12 июня - праздничный день.
Отпускные начисляю за 5 кал. дней, отпускной период считаю 5 кал.дней, а сотрудник выходит на работу не 15 июня, а 16 июня - получает выходной (нерабочий) день за 12 июня.
Кира
ну правильно. В число календарных дней не включаются. Если выразится грубо, то эти праздничные дни прибавляются к отпуску, и число календарных дней остается прежним. Разве не так? И если отпуск с 10 по 20 включительно, то календарных дней в отпуске 10....Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются..
С уважением, Татьяна
Запись в приказе "с 10 по 15 июня" и означает, что сотрудник должен выйти на работу 16 июня.Пусть будет 5 кал.дней с 10 июня по 15 июня.
По Вашему примеру я поняла, что если сотрудник будет в отпуске с 5 по 10 июня ( не затрагивая никаких праздников, то он выйдет на работу 10-го числа??
Отпуск с 10 по 15 июня оплачивается за 5 календарный дней - 10,11,13,14,15, с выходом на работу 16 числа.
With_smile
Мы с Вами получили один результат. Просто я посчитала отпуск в кал.днях и добавила праздничный день, а Вы как бы прервали течение отпуска, вставили выходной и продолжили отпуск. Т.е. тоже добавили выходной день.
С уважением,
Кира
Кира, не совсем согласна. Я не добавляла выходной день. Я его просто не считала в отпускные дни. Ведь если бы 12-го не было праздника, то я бы считала отпуск 6 календарных дней, с выходом на работу всё так же 16-го числа. С 10-го по 15 июня 6 календарных дней. А из Вашего примера вывод, что человек вышел бы на работу 15-го числа, т.е. фактически у него отпуск по 14-е.
Хотя может я Вас не поняла
With_smile А почему? Ведь в моем примере отпуск не с 10 по 15, а на 5 кал.дней, т.е. 15 уже выход на работу.Ведь если бы 12-го не было праздника, то я бы считала отпуск 6 календарных дней, с выходом на работу всё так же 16-го числа.
Кира
А почему? Ведь в моем примере отпуск не с 10 по 15, а на 5 кал.дней, т.е. 15 уже выход на работу.Потому что, так Вы определили условия задачиПример этот немного неудачный.
Пусть будет 5 кал.дней с 10 июня по 15 июня.
Без праздника 5 кал. дней это с 10-е по 14-е (например в июле), с выходом на работу 15-го. Так должно быть в приказе - кол-во кал.дней и дата начала и окончания отпуска. Если в приказе стоят даты с 10 по 15, то отпуск 6 кал. дней, с выходом на работу 16-го
Ага. Просто мы немного не поняли друг друга. Но говорим об одном и том же.
Кира
With_Smile на мой взгляд все делает совершенно правильно. Сотрудник пишет заявление на отпуск на конкретный период. И уже при подаче заявления ясно какого числа он должен появиться на работе. Праздики влияют только на количество дней в заявленном периоде, которое будет оплачено, ну и ессно если на период пришлись праздники, они не идут в зачет отгуленных при последующем определении сколько дней у него еще осталось за указанный период из положенных 28.
Т.е. в простейшем примере если я беру отпуск на 28 сразу
допустим с понедельника, то выйти я в любом случае должен через четыре недели в понедельник.
Различия только, что если праздников не было то я весь свой отпуск за этот год отгулял и мне оплатили 28 дней, а если
в указанном периоде есть 1 день праздника, то мне оплатят только 27 и один день у меня еще останется.
А если такая ситуация только на оборот.Отпуск с 16-29 июня 03г.То сколько рабочих дней оплачивать по табелю 9 или 10 ?
14 кал. дней отпуска, 9 рабочих.
Я не очень понял суть вопроса. Что такое в рабочих? ЧТо Вы в них собираетесь оплатить? По какой неделе работаем?
Если отпуск в календарных с 16 по 29 включительно, то опять согласен с With_smile
- календарных дней 14, праздников не было - оплачиваем 14.
Кстати, поясните откуда 9. Вот я допустим работаю по 5-ти дневке. У меня официально (постановлением) изменен график работы в ЭТОМ месяце - рабочий день с 13 перенесен на 21. Так что вроде официально у меня рабочие дни на этом периоде 11 по табелю. Еще раз, поподробнее что имелось ввиду.
Если в июне месяце сотрудник находился в отпуске с 16 по 29 число, следовательно работал он с 1 по 15 и 30 июня. С 1-го по 15 июня по графику рабочего времени (официальному, по постановлению) 8 рабочих дней. Плюс 1 день 30-е число. В результате в июне месяце этому сотруднику положено оплатить 9 рабочих дней и 14 календарных дней отпуска. Естественно при условии, что он не болел и не брал отпуска за свой счет и т.п.
А теперь понял, что такое наоборот
Т.к. в отпуске 3я+4я, то 5+3+1=9 рабочих
12 июня хоть как выходной, который не учавствует в расчёте и на 16 число он не переходит!!!!Отпускные начисляю за 5 кал. дней, отпускной период считаю 5 кал.дней, а сотрудник выходит на работу не 15 июня, а 16 июня - получает выходной (нерабочий) день за 12 июня.6 дней человек фактически отдыхает, но не 6 календарных дней отпуска, отпуска из этих 6 дней только 5.Если в приказе стоят даты с 10 по 15, то отпуск 6 кал. дней, с выходом на работу 16-гоС этим я не согласна. Если в заявлении пишется что человек уходит на 28 дней отпуска, то он выйдет через 28 дней отпуска, т.е. во вторник, если в отпуск попадает 1 праздничный день.Т.е. в простейшем примере если я беру отпуск на 28 сразу
допустим с понедельника, то выйти я в любом случае должен через четыре недели в понедельник.
Всё зависит именно от условия.
Элина
Элина,
эти примеры были без праздничных дней. Зачем выдегривать фразу из текста?
Я не встречал ситуации, во всяком случае у нас, когда при написании заявления на отпуск (прошу предоставить мне отпуск с 16 числа сроком на 28 дней) еще не было бы известно куда "лягут" праздники. У нас это связано с жесткой версткой месячных планов. Руководство хочет четко знать когда сотрудник будет на работе. При этом у нас сразу определяют период и когда выходишь
В приведенном мной примере наверное я был не точен, надо было написать хочу 4 недели. Но там я вроде написал, что 1 день в случае праздника у меня останется
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
