Долгое время работали по схеме, используя следующие положения КЗоТ.
[quote:ec4609c7d8]Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
Оплата труда руководителей .... на основе должностных окладов.
Статья 83. Системы оплаты труда
Труд работников оплачивается .... или по иным системам оплаты труда.[/quote:ec4609c7d8]
Поскольку никаких ограничений законодательство не накладывает, то под системой оплаты труда (исключительно для оплаты руководителей), мы декларировали следующее:
1. Ставка (оклад) устанавливается, как годовая сумма.
2. Все выплаты в течение года объявляются авансами (начисляются все налоги на сумму авансового начисления)
3. Выплаты в течение года осуществляются по приказам, и, соответственно, не носят регулярный характер (зависят от состояния оборотных средств) и могут иметь любой размер
Выгоды такой системы очевидны. ФСС при проведении проверки начислений по б/л было вынуждено признать такую систему, как имеющую право быть. Но некоторые проблемы возникли с вводом персонифицированного учета. ПФР, впрочем без подкрепления ссылками на законы, считает, что [b:ec4609c7d8]в стаж включаются только месяцы, в которых имеют место начисления[/b:ec4609c7d8] (кстати, они считают, что отпуск без содержания не может быть более 1 месяца; соотвественно все остальные месяцы за свой счет, а значит без начислений ЗП, также не включаются в стаж).
Добиться вразумительного (я уж не говорю - обоснованного) ответа от ПФР не удалось: писем много - и гробовое молчание.
Для обхода ситуации со стажем, мы поступали так: суммарные начисления по году распределяли пропорционально отработанным месяцам. Это, естественно, отражается только в форме СЗВ. Формально - в соответствии с кадровыми документами (контракты, приказы)
Вновь вступивший в силу ТК РФ содержит аналогичные положения, но сформулированные иначе:
[quote:ec4609c7d8]Статья 135. Установление заработной платы
Системы заработной платы .... устанавливаются ... локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
[/quote:ec4609c7d8]
Заметили ли Вы разницу в описываемой схеме между ТК и КЗоТ? Или она нам только кажется?
[b:ec4609c7d8][color=darkred:ec4609c7d8]Как на Ваш взгляд, господа, есть ли скрытая угроза благополучию фирмы при применении такой системы?
Есть ли, на Ваш взгляд, видимые изъяны, которые можно подправить и припудрить?[/color:ec4609c7d8][/b:ec4609c7d8]
ops: