Жасминна, здесь 13 месяцев
Жасминна, здесь 13 месяцев
не поняла? вообще запуталась
Последний раз редактировалось Жасминна; 26.02.2007 в 12:51.
43843,62/(29,4*9+1,4*16)=153,09 теперь правильно, кажеться нашла ошибку
Жасмина, а я бы посчитала компенсацию в этом случае так:
В расчетный период попадает 12 месяцев фев06-янв07, зарплата за отработанные дни по вашим данным у меня получилась 38554,18, количество календарных дней: (10мес х 29,4)+(16дн.х1,4)+(1деньх1,4)=317,8 кал.дней
За весь период работы сотрудник заработал 30,29 кал. дней отпуска, 28 он уже использовал в янв07, предприятие осталось ему должно 2,29 кд. Т.о., 38554,18 / 317,8 х 2,29 = 277,82 руб. - это компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
А что такое 1,4?
И может кто-нибудь ответит и на мои вопросы из поста 24
Сумму отпускных - вычитаете. А расчетный период оставляете 01.03.06 - 28.02.07. Но не делим на 12 и на 29,4. А делим на сумму (10*29,4+1,4*Х), где 10- количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде, Х - количество отработанных рабочих дней в неполностью отраб. месяцах (это у нас октябрь и ноябрь, когда был отпуск), 1,4 - коэффициент перевода рабочих дней в календарные.Считаю компенсацию при увольнении, за период 01.03.06. - 28.02.07.
был отпуск 09.10.06.-06.11.06. - за рабочий год 01.03.05. - 28.02.06.
Сумму отпускных вычитаю? А расчетный период оставляю 01.03.06. - 28.02.07.? (делим на 12 и на 29,4)
И была материальная помощь 4000, ее не включаем в расчет?
И повышение окладов в компании было, используем коэффициент?
Матпомощь не включаем.
Коэффициент используем.
Спасибо Вам! Все сразу стало ясно и понятно.
а если в расчете среднего за 12 мес входит отпуск за св счет...как быть...четыремес из 12 мес у него з/п =0.....я все равно не обращая на это внимания беру сумму начислений за 12 мес(хотя там по 4 мес пусто) :12:29,4= ср.дн.з/п и *на кол-во дн.компенсации....?????????
Аноним, нет.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
ЯНВ-3200
дек-3200
ноя-3200
окт-2181,81
сен-3200
авг-3200
июль-609-52
июнь-пусто
май-пусто
апр-пусто
март-пусто
февр-2694,74
всего 21486,07/12/29,4=60,90*20,33=1238,14
или как???не на 12 а на 8 делить чтоли?
А если работник был в отпуске в октябре 2006 года в этом же месяце ему выплвчивалась компенсация за прошлые года, сейчас увольняется, з/пл на протяжении всего периода не менялась 5000,00 расчет(12*5000-5000/12/29,4*(2,33*4)=1452,99-выплачиваем компенсацию так????
Аноним, специально для вас:или как???не на 12 а на 8 делить чтоли?
1.
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время если ... работник в других случаях освобождался от работы... без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации
2.
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Вопрос на засыпку: сколько полностью отработанных месяцев - 8 или 12?
полностью отраб. мес 5...
Ура. Что делаем с неполностью отработанными - понятно?
21486,07 : (29,4*5+35*1,4)=109,62*20,33=2228,64....ужасти))))))))))
Что же тут ужасного?
Маленький совет:
когда считаете среднедневной заработок для отпуска или компенсации за отпуск - для самопроверки - умножьте его на 30. Результат д.б. примерно равен окладу.
Подскажите, а что это за компенсация при увольнении. За не отгуленный отпуск или что-то еще.Сообщение от Аноним
Увольняется сотрудник по-собственному с 01.03.2007.
Принят 03.04.2006.
Отпуск фактически отгулял, но без оформления.
На компенсацию отпуска не претендует, готов подписать любые ведомости.
Подскажите, что я должна оформить в этом случае.
Я новичок в этом деле, кроме простой з/пл ничего не оформляла.
Заранее спасибо за помощь!!!
даЗа не отгуленный отпуск
есть еще и другие виды компенсаций - но это уже экзотика (в смысле - встречаются редко)
Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. Унифицированная форма Т-61.Подскажите, что я должна оформить в этом случае.
Но он же его фактически отгулял и получал в это время з/пл.
Но по документам-то этого не видно, так? Значит считаем. И выплачиваем.
Вы же сами говорите:
готов подписать любые ведомости.
Шмымзик да вас расцеловать мало)))так все хорошо и складно обьяснили!!!ЖМУ РУКУ НАСТОЯЩЕМУ ПРОФЕССИОНАЛУ!!
для согласования: время работы-с 05.09.05 по 27.02.07
оч.отпуск-10 дн.с 05.10.06 по 15.10.06
отпуск за св. счет с 21.02.06 по 15.07.06
сколько дней попадут под компенсацию при уволнении?
всего отработано: 12 мес(с 05.09.05 по 04.09.06)+6 мес( с 05.0.06 по 27.02.07)-5 мес(с 21.02.06 по 15.07.06)=13 мес
( т е отпуск 28 дн+2,33=30,33)
и минус отгуляный отпуск 10 дн....КОМПЕНСАЦИЯ ЗА 20,33 дн получаем???
Да.КОМПЕНСАЦИЯ ЗА 20,33 дн получаем???
Разве совместителям не 28 клендарных днейотпуска положено? Почему 14?
Уважаемые профи- проверьте, плиииз.
Период работы- с 07,10,2005 по 15,02,2007, с 02,06,06 по 29,06,06 была в отпуске. Компенсацию считаем за 4х2,33? Февраль считается, как месяц?
И еще вопрос, почему для расчета среднего делим на 29,4, а не на 29,6?
Итого - 1 год (07.10.05- 06.10.06) 4 месяца (07.10.06 - 06.02.07) 9 дней (07.02.07- 15.02.07). Округляем до 4 месяцев, это правильно.Период работы- с 07,10,2005 по 15,02,2007
Да. Но лучше как 28/12*4=9,33Компенсацию считаем за 4х2,33?
Потому что в Трудовой кодекс с 06.10.06 внесены измененияИ еще вопрос, почему для расчета среднего делим на 29,4, а не на 29,6?
СПАСИБО!!Потому что в Трудовой кодекс с 06.10.06 внесены изменения
ЛараО, методика подсчета стажа, дающего право на отпуск, понятна? а то не нравится мнеФевраль считается, как месяц?
Теперь да. Округлили до 4 т.к нет "полмесяца"
При расчете компенсации надо учитывать повышение оклада? В разобраном примере с Жасмина не учли, я опять чего-то пропустила?
это не ко мне ))В разобраном примере с Жасмина не учли
Надо.При расчете компенсации надо учитывать повышение оклада?
И ещё вопрос: на компенсацию за неиспользованный отпуск ЕСН не начисляется, только НДФЛ, а начисляется ли ФСС НС и ПЗ, а страховые взносы в ПФР?
И код компенсации 2012, как сумма отпускных выплат?
Но на отпускные-то ЕСН начисляется.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
