Сегодня была на семинаре по иностранным сотрудникам . И вот если организация еще не успела получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы , а она(сила) уже ходит по предприятию, то предложили оформить с таким сотрудником , но как бы еще не сотрудником, договор о стажировке с последующим приемом на работу ( потом, когда разрешение получим). Кто -нибудь этим пользовался ? И какие соображения на сей счет?
И главное , стпендию за стажировку по какому коду ндфл в справку ставить ?
Ответить с цитированием