премия

[Аноним]

Подскажите как и в каком порядке сделать, я ИП, с 1.01.2007 заключены договора с работниками, а с февраля я решил выплачивать ежемесячно,помимо зарплаты ещё и премию. Так вот что мне нужно сейчас делать, с чего начинать. В ТД есть только пункт о том, что работнику установлен оклад в размере..., о премии нет ни слова. Как сделать допсоглашение, почитал и нашёл, что нужно ещё положение о премировании (что это, и что с ним делать?). Если не затруднит, расскажите пожалуйста что и как. И ещё, з пл расчитывается так: оклад 5000х1,3 районный коэффициент=6500. Если будет премия, то как будет расчитываться з/плата (оклад+премия)х1,3???? Или нет? Премия будет равна 2000 ежемесячно, т.е. оговаривать в документах нужно именно эту конкретную сумму либо расчитать сколько это будет примерно % от оклада??

[Тата13]

(оклад+премия)х1,3

Это правильно

сколько это будет примерно % от оклада

1. В положении установите премию в размере % от оклада ежемесячно. Можно разные для разных категорий работников. Тогда будет верный расчет при наличии отпускных , больничных (если будут), ....
2. В договорах можно прописать пункт: на работника распространяются все выплаты, предусмотренные положением об оплате труда. Тогда в дальнейшем при Ваших новых задумках не надо будет делать изменения к договорам.

[Аноним]

А у нас кроме ТД нет никаких актов, положений и прочего....как в таком случае составить допсоглашение или его не нужно, достаточно тольео положения о премировании. А приказы о премировании издавать ежемесячно?

[Тата13]

допсоглашение

лучше составить. Там и можете написать в произвольной форме, но с тем же смыслом:

на работника распространяются все выплаты, предусмотренные положением об оплате труда.

В доп. соглашениях не очень удобно писать конкретные числа, т.к. завтра вы можете увеличить тот %.
А уже в новых договорах добавьте это отдельным пунктом (тоже без указания конкретных чисел).

А приказы о премировании издавать ежемесячно?

Обычно - да.
Например, по условиям положения вы выплачиваете 50% оклада ежемесячно при выполнении грузчиками плана погрузки (или любое другое условие); тут же можно оговорить возможности снижения % (прогул, нетрезвый вид, невыполнение задания - все, что вы хотели бы учесть).
По окончании месяца издается приказ, где уже конкретно говорится, кому и в каком размере в этом месяце оплачивается премия. Если были снижения, то можно указать - за что.
А в конце пишется основание: Положение о премировании...

Не забывайте, что премия - это стимулирующая выплата. Если просто хотите увеличить з/пл, то поднимите оклады.