Что-то я такое слышал, что в большинстве зарплатных проектов сами карты остаются собственностью банка, работникам они лишь выдаются в пользование, тогда у работника никакой экономической выгоды от их использования (дохода) не возникает. Аналогично, если проект не предусматривает выплату банком процентов за остаток на карте. Это для НДФЛ. С т.з. 212-ФЗ оплата организацией выпуска и обслуживания карт не по просьбе сотрудника не является выплатой или вознаграждением, начислямым в пользу физлица, поэтому не должна быть объектом обложения взносами. В противном случае (организация оплачивает изготовление и обслуживание карты по заявлению сотрудника), ИМХО, взносы начисляются и включаются в страховые выплаты.
