Организация заключет срочные трудовые договора с сотрудниками и от бухгалтера требуют график отпусков с включением в него срочников.
Правомерно ли это.
Организация заключет срочные трудовые договора с сотрудниками и от бухгалтера требуют график отпусков с включением в него срочников.
Правомерно ли это.
конечноПравомерно ли это.
Улыбнись, и все получится))))))))
Срочный договор заключен сроком на 6 месяцев, какой отпуск предусмотрен в этом случае
Думается - никакой.Сообщение от Наталья Гусейнова
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
какой отпуск?!никакой.
YUM, вы же сами процитировали ТК!
...По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
а еще -
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
...определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков...График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
(это если мы еще не учитываем право отдельных категорий работников на отпуск в удобное для них время).
С другой стороны, Кодекс только запрещает непредоставление отпусков в течение двух лет подряд, таким образом, непредоставление до истечения 6 месяцев не будет нарушением. Только компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Либо отпуск с последующим увольнением.
Наталья, мое мнение такое:
1) Работник, заключивший срочный договор на срок до 6 месяцев, получает право на отпуск 28 дней ровно в день окончания 6 месяцев
2) Ничто не препятствует работодателю и работнику договориться и оформлять отпуск 28 дней в любой момент в течение этих 6 месяцев.
3) Во избежание споров с трудинспекцией бумажку "График отпусков" с числящимися на начало года работниками лучше иметь (еще лучше - своевременно его дополнять - изменять).
Лари,я ж выделил слова ГОДОВОЙ отпуск. Мозги людям путает, как всегда, спотыкание на цифрах. Увидели, что право наступает через ШЕСТЬ месяцев, значит если человек работает ШЕСТЬ месяцев, то ему уже и отпуск надо давать. С какого праздника? В ТК говорится про ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск.
При срочных договорах отпуска не предоставляются, а возникающее право на компенсацию включается в стоимость договора и отдельно не оплачивается ине выделяется. Так было всегда...
В график не включается, если срочный договор заключен на срок менее 2 месяцев
Улыбнись, и все получится))))))))
да,то есть, Вы полагаете, если срочный договор заключен на срок менее 1 года, то отпускВ ТК говорится про ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск. Что же именно тогдане предоставляются, какоевключается в стоимость договора?возникающее право на компенсацию
Да, это - пробел, ТК напрямую не указывает, что этим людям нужен отпуск не меньше, чем заключившим договор на неопределенный срок.
Но, во-первых, есть предупреждение работодателю (ст.58): "Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок".
Во-вторых, в статьях 291 и 295 указываются особенности предоставления отпусков для срока договора менее 2 месяцев и для "сезонников" до 6 месяцев - тем и другим из расчета 2 р.дня за каждый месяц. То есть среди "срочников" есть по крайней мере 2 "подвида", которые точно гуляют в отпуске.
В-третьих, есть общие положения. Статья 21. Основные права и обязанности работника
"Работник имеет право на:... отдых,... обеспечиваемый
предоставлением ...оплачиваемых ежегодных отпусков"
Я уже не говорю о дополнительных оплачиваемых отпусках "за вредность" или за ненормированный рабочий день...
- да, в принципе всех работников, принятых после утверждения графика, не обязательно включать. Просто это лучше, чем собирать заявления с каждого (общее количество бумаг меньше раза в полтора-два).В график не включается, если срочный договор заключен на срок менее 2 месяцев
Вообще многое зависит от проверяющих. ПРобелы законодательства они при желании всегда истолкуют в свою пользу. А если уж мы между собой не договорились, как Наталья и ее бухгалтер справятся?
Елси работник заключил договор на неопределенный срок, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета 2 дня за каждый отработанный месяц.Право на который наструпает через 6 месяцев. Но, следует помнить, что через 6 месяцев он "наработал" только половину из 28 календарных дней. Если работнику предоставляются все 28, то он идет в отпуск авансом.В случае, если год будет отработан не до конца, при увольнении следует удержать сумму оплаченных дней, которые были сделаны авансом. С учетом того, что он заслужил уже после возвращения из отпуска.
Для работников, которые заключили договор на срок менее года, отпуск не предоставляется вообще т.к. отпуск у нас за отработанный год.
Ну почему никто не спрашивает- как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в случае договора менее года? Даже в ум не пришел никому такой вопрос!
Да потому, что работник "отдыхает" сразу после окончания срочного договора. Согласитесь, не наше дело выяснять что будет делать уволенный работник на следующий день после увольнения. Может быть сразу на другую работу устроится, а может быть в Сочи рванет.
Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск в части, образовавшейся за работу по срочному договору включается в сумму заработной платы, начисляемой работнику ежемесячно и отдельно не рассчитыввается .
Во всяком случае именно так меня учили. Впрочем, было это давно, еще в СССР. Новые законы поражают своим безумием и неосновательностью, что не удивительно, так как прежнее трудовое законодательство складывалось почти 60 лет, а некоторые положения пришли еще из царской России. Так что все может быть. Может нынешние и не знали про такое.
Последний раз редактировалось YUM; 21.02.2007 в 16:10.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Это откуда следует?Для работников, которые заключили договор на срок менее года, отпуск не предоставляется вообще т.к. отпуск у нас за отработанный год.А здесь Вы безусловно не правы. Читайте ТК.Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск в части, образовавшейся за работу по срочному договору включается в сумму заработной платы, начисляемой работнику ежемесячно и отдельно не рассчитыввается .Законодательство меняется. И эти измениения надо знать и применять, независимо от того, нравятся они или нет.Во всяком случае именно так меня учили. Впрочем, было это давно, еще в СССР.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
