КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ?

[Аноним]

Добрые люди, если работник уже не нужен, а увольнятся сам он не желает (пенсионер, инвалид или ещё кто-нибудь), КАК ПРАВИЛЬНО ЕГО УВОЛИТЬ?

[RedBrandt]

Как это не нужен? То нужен, то не нужен. А поподробней?
А почему не желает? А кроме увольнения других вариантов нет?
Правильно, это правильно уволить по сокращению штатов. Или по собственному. Или в связи с ликвидацией. Фирмы.
И не надо обижать пенсионеров и инвалидов, надо думать при приеме на работу.

[Аноним]

guest:
Ни что не вечно...поэтому бывает так, что работник уже не нужен, тем более, если его нахождение на предприятии небезопасно для производства и всего бизнеса в целом.
Наступает момент, когда такому работнику предлагают не ходить больше на работу, начисление и выплата заработний платы ему прекращается, доступ в здание (офис) ограничивается.
Вот тут и начинаются проблемы.
Этот работник отказался писать заявление (на увольнение по собственному желанию), возможно ушёл на больничный (вороятность события - 95%).
Есть точная информация, что он любитель отсудить пару-тройку денежных знаков в виде невыплаченной зарплаты за "отработанный" период, более того, в этом деле у него есть опыт и надёжный друг-адвокат.
Мне не хотелось бы через год получить письмо с требованием о выплате з/п или же подобный иск.
Какие последовательные действия надо совершить, что бы подобная угроза (иск) не висела над предприятием?

Проблема №2:
Его товарищ по несчастью написал-таки заявление на увольнение но под влиянием персоналия №1 (см.выше) приказ об увольнении подписать отказался, роспись в получении трудовой книжки ставить не стал.
В этой ситуации тоже сидим ждём искового заявления.

Люди добрые, как "правильно" их уволить?

Спасибо за ответ.

[Чиж]

Для начала изменить отношение к этим людям. Вы называете их "товарищи по несчастью", а ведь для них это может быть действительно несчастье-оказаться без работы, тем более если пенсионер/инвалид.
Ну а если действительно

его нахождение на предприятии небезопасно для производства и всего бизнеса в целом.

, попытайтесь действовать цивилизованными методами:
1)предложить перевестись на другую, менее "травматичную" для бизнеса работу;
2)провести аттестацию;
3)уволить по сокращению штатов с выплатой всех причитающихся пособий.

[Демидова Татьяна]

По сокращению штатов. Так в службе занятости у них будет преимущество и большая компенсация.

[Аноним]

А если работник находится на больничном более 6 месяцев и после он не выйдет на работу, но и увольняться тоже не хочет. Что тогда делать? писатьв поликлинику запрос? какой? как правильно в этом случае поступить?
Спасибо