Как уволить сотрудника?
Уважаемые клерки!
Подскажите, пожалуйста, как уволить не хорошего, но подкованного в ТК работника? Предлагали уволиться по собственному желанию - отказался. Сейчас "сидит" на больничном. В случае сокращения обязаны ли предложить имеющиеся вакансии? Через какое время после сокращения можно снова ввести эту должность?
Если хорошо подкован в ТК, то это конечно проблема. Но есть хороший выход - по моему мнению, но тоже под вопросом. Изменить штатное расписание, сменить название отдела-например отдел на управление или наоборот, изменить название должности, например - не инспектор, а как-нибудь иначе, соответственно его должность ликвидирована, предоставить меньше оклад или другие драконовские условия, если он не согласен на перевод, то через две недели он уволен, выплачивается компенсация, но не те условия как по сокращению(два месяца средний заработок), а гораздо дешевле. Или аттестация, но это очень проблемный способ, надо уметь грамотно оформить результаты аттестации. Сможете?
С аттестацией можно. Только он, то на больничном, то в отпуске (по графику).
К сожалению, изменить штатное нельзя мы филиал, а голова в москве. Тем более, что он работает в отдельном подразделении (не на территории филиала).
После сокращать "дорогим способом" можно будет ввести должность с другим названием и меньшим окладом?
А как насчет ввести дополнительные обязанности и довольно много, з/п оставить такую же
Более чем у него написано в должностной инструкции он не выполняет. Все строго по бумажке
Ну так если по должностным обязанностям претензий нет, почему уволить хотите? Договорились, что он делает то-то и то-то за 100 рублей, он и делает. Чем недовольны?Более чем у него написано в должностной инструкции он не выполняет. Все строго по бумажке . Ни шага в сторону.
просто предупредить о сокращении за 2 месяца и выгнать нафиг.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
в должностной инструкции все не пропишешь, очень сложно с человеком работать.
На счет сокращения-я спрашиваю: А потом можно ввести будет в данное подразделение штатную единицу? и еще вопрос на счет документального оформления аттестации?
Предупредить о сокращении письменно? А если откажется подписывать? Он на больничном сидит
Штатное расписание можно менять по ситуации, расширили деятельность - добавили единиц, свернули - убавили, это не раз и навсегда принятый документ.
а как доказать (при необходимости) что расширили деятельность. Это должен быть распорядительный документ или служебка ...
Штатное расписание утверждается приказом, там в преамбуле что-нибудь по существу и написать, типа : В связи с тем-то и тем-то....утвердить шатаное расписание такое.
Понятно. Спасибо.
вообще-то для одного работника аттестацию проводить нельзя, и мне больше нравится сделать 3 замечания,документального оформления аттестации
в любой должностной инструкции написано- выполнять распоряжения вышестоящего руководителя, не выполнил- замечание
С распоряжением его необходимо ознакомить под подпись?выполнять распоряжения вышестоящего руководителя
tatajv, ну смотря какое, если просто сделать что-то за заболевшего сотрудника, не знаю ваших должностных инструкций, посмотрите что он делать не хочет обычно, указали устно, в присутствии сотрудников, потом распоряжение с замечанием о том что не выполнил, подписать у него, не подписывает- акт с подписью сотрудников,
на работу не опаздывает?
А что можно объявить замечание за опаздание?
три раза опаздал - уволили?
нарушение трудового распорядказамечание за опаздание?
Смешно. А можно объявить замечание за использование, например, копир.аппарата в личных целях?
Извините за назойливость, но очень не хороший человек.
Можно, еще и из зарплаты удержать стоимость использованияА можно объявить замечание за использование, например, копир.аппарата в личных целях?
Понятно.
Сотрудника надо уведомлять о том, что ему объявлено замечание? Нужна его подпись на документе?
Приказ, с приказом ознакомленне подписывает- акт с подписью сотрудников,
Спасибо
Подскажите плиз, у меня вопрос такого же свойства... Есть должность Заместитель Генерального, на этой должности фактически сидит челове, то бишь есть штатная единица, но делать ему нечего.... И есть другая должность на которую мы хотим его перевести - начальник одной из служб.... Можно ли? И если да то каким образом?
Тута всё от мене зависитъ (с)
пишем приказ - перевести в связи с сокращением должности.
должность сокращаем, а его переводим.
Нет - на улицу!
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Сократить единицу, ему предложить перевод - если не согласен на приказе должен расписаться - с этой даты отсчитывается срок увольнения - но только это не просто голословно - на улицу, а за ним в течение 2 месяцев сохраняется и выплачивается средний заработок, в третий месяц при условии, что он встал на биржу труда как безработный. Если 2 месяца не хотите платить, то надо продумать какой-то другой путь.
Дайте сотруднику под роспись задание входящее в его сферу деятельности с которым он не справится..
Естесственно, чтобы человек написал по собственному желанию, не обязательно его увольнять, можно просто создать условия, в которых ему будет тяжело. Нужны трудновыполнимые задания, с учетом особенностей сотрудника. Но это конечно только в том случае если сотрудник не нужен, а если вы пишите, что он подкован...то смысл его увольнять?
Умных и подкованных необходимо продвигать, а не увольнять. Есть амбициозные руководители, либо руководители приследующие свои частно-собственнические интересы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
