Приказ на очередной отпуск работнику

[Александра А]

Добрый день уважаемые форумчане, помогите, пожалуйста, с данным вопросом, заранее огромнейшее спасибо:

Очень просим дать разъяснение по вопросу предоставлении отпуска работнику, который его не использовал с 2002г. - 18 календарных дней по 2006г. (28 календарных дней). В приказе указала:
1. Предоставить очередной отпуск за период работы с 12.04.2002г. по 11.04.2003г. - 18 к.д. с 12.042003г. по 11.04.2004г. -28 к.д.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск на 18+28=46 календарных дней.
3. Работнику следует гулять: с 22.01.2007г. по 10.03.2007г.
Разъясните, пожалуйста, правильно ли я подготовила приказ на очередной отпуск работнику?
Руководитель считает, что отпуск работнику надо предоставлять только за последний год работы т.е. с 12.04.2005г., по 11.04.2006г. и в приказе надо указать: Предоставляется очередной отпуск за период с 12.04.2005г. по 11.04.2006г.

[YUM]

ст 124 ТК
Запрещается непредоставление отпуска более двух лет подряд.
ст 125 ТК
если суммированный отпуск (например за два года) больш 28 дней, то все что сверху может быть оплачено как компенсация полностью или частично.

Что считает Ваш директор - его дело. Пока. Но скоро это будет дело трудовой инспекции. Или суда, куда работник обратится и выиграет дело даже не начав его.
Так что, нужно выкручиваться.
Я бы на месте работника написал заявлени типа - прошу оплатить, иначе пойду в суд...Ну и руководитель, посыпав голову пеплом, а кадровику объявив выговор, приказал бы выплатить компенсацию за неотгулянные денечки ( заодно можно было и отпуск без "содержания" представить )
От придирок инспекции это не спасет, штраф -таки сочинят, но хвост у предприятия в принципе будет чист: виноваты, но исправились!

[Александра А]

Уважаемый(мая) YUM спасибо Вам огромнейшее за помощь.

[Чиж]

ст 125 ТК
если суммированный отпуск (например за два года) больш 28 дней, то все что сверху может быть оплачено как компенсация полностью или частично.

Неправда это.

Но скоро это будет дело трудовой инспекции. Или суда, куда работник обратится и выиграет дело даже не начав его.

YUM, не нагнетайте. Работник пока только в отпуск собирается, а не в суд.

Александра А, по оформлению приказа вроде бы все нормально.
Зы. С пеплом и выговорами пока не торопитесь... ))))

[Александра А]

Уважаемый Чиж спасибо прибольшое за советы, все поняла. С уважением Александра А.