<blockquote>
Известно, что для того, чтобы принять решение в сложной ситуации, прежде
всего, необходимо обратиться к соответствующему нормативному документу.
Однако не лишними в этом случае будут и официальные разъяснения, содержащиеся
в письмах того или иного ведомства. Предлагаем нашим читателям своеобразный
&laquo;коктейль&raquo;, составленный из таких рекомендаций, на тему взаимоотношений
предприятия и работников. Надеемся, что каждый найдет для себя в данной
подборке что-то интересное. </p>
</blockquote>
<p><STRONG>О новом порядке оплаты листков нетрудоспособности</STRONG></P></p>
<STRONG>Федеральный закон №&nbsp;255-ФЗ</STRONG>[1], значительно изменивший
правила назначения и оплаты пособий по временной нетрудоспособности, беременности
и родам, вызвал много вопросов у бухгалтеров и работников кадровых служб предприятий.
С некоторым опозданием чиновники все же решили дать организациям разъяснения
по применению отдельных положений этого закона.
<P>Так, Министерство здравоохранения и социального развития РФ в <B>письмах
от 11.01.2007 №&nbsp;79-ВС </B>и<B> </B><B>№&nbsp;80-ВС</B>
разъяснило порядок использования с 1 января 2007 года бланков листков нетрудоспособности,
применяемых до 31.12.2006. В частности, в этих документах сообщается, что
во исполнение <B>ст. 13 Федерального закона №&nbsp;255-ФЗ</B> министерством
будет утвержден новый бланк листка нетрудоспособности, учитывающий внесенные
этим законом изменения (определение размера пособия в зависимости от продолжительности
страхового стажа, исчисление пособий в календарных днях вместо рабочих и
др.).</P>
<P>С целью своевременного получения гражданами пособий по временной нетрудоспособности
и по беременности и родам до утверждения нового бланка листка нетрудоспособности
и обеспечения этими бланками медицинских учреждений чиновники &laquo;разрешили&raquo;
использовать &laquo;старые&raquo; бланки листков нетрудоспособности.</P>
<P>При этом вместо непрерывного трудового стажа в них следует указывать продолжительность
страхового стажа, вместо рабочих дней, которые учитываются при исчислении
среднего заработка, а также при определении суммы пособия, – календарные
дни. Фонд социального страхования в <B>Письме от 11.01.2007 №&nbsp;<a href="http://www.klerk.ru/doc/?68017">01-18/07-132</a>
</B>подтвердил, что расходы на выплату организациями пособий, произведенные
на основании &laquo;старых&raquo; форм, но по новым правилам, будут приняты
к зачету в общеустановленном порядке.</P>
<P>В названных письмах рассмотрена и проблема оплаты больничных листов внешним
совместителям, которым закон с 1 января текущего года гарантирует начисление
пособия каждым работодателем.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?69231