<blockquote>
<p>С каких именно доплат, предусмотренных Трудовым кодексом и колдоговором,
нужно уплачивать ЕСН и НДФЛ, а с каких нет, разобраться достаточно сложно.
В отношении компенсаций за вредные условия труда арбитры в 2006 году высказались
достаточно четко. Установленные критерии помогут бухгалтеру разобраться с
уплатой налогов и с других компенсационных выплат.</p>
</blockquote>
<p><strong>Принцип разделения</strong></p>
<p>По поводу уплаты ЕСН с компенсаций за вредные условия труда Высший арбитражный
суд высказался еще в Информационном письме от 14 марта 2006 года № 106. В пункте
4 этого письма арбитры указали, что в Налоговом кодексе нет определения «компенсационные
выплаты». Значит, чтобы определить, какие выплаты относятся к компенсационным
по смыслу подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса (то есть к необлагаемым),
нужно определить смысл этого термина по трудовому законодательству.</p>
<p>И вот здесь судьи и делают интересный вывод. Оказывается, Трудовой кодекс устанавливает
два вида компенсационных выплат работникам.</p>
<p><strong>Первые — это денежные выплаты</strong>, которые призваны возмещать
затраты, возникающие при выполнении работниками их трудовых и других, связанных
с трудовыми, обязанностей. Эти выплаты предусмотрены статьей 164 Трудового кодекса
и призваны как раз именно компенсировать расходы. Поэтому они в систему оплаты
труда не входят и ЕСН не облагаются.</p>
<p>А вот вторая группа выплат более интересна. <strong>Эти выплаты определены
в статье 129 Трудового кодекса. </strong>В ней установлено, что заработная плата
состоит из двух частей — самого вознаграждения за труд и выплат компенсационного
и стимулирующего характера. В этом случае речь идет о компенсационных выплатах,
которые не возмещают конкретные затраты работника, а являются элементами оплаты
труда. То есть сотрудники получают их за определенный вид работ — в качестве
компенсации за сложность или отличие от общеустановленных норм. Вот эти выплаты,
по сути, и являются также выплатами в пользу работников в составе зарплаты и
должны быть включены в налоговую базу по ЕСН. При расчете налога на прибыль
эти суммы учитывают в качестве расходов на оплату труда по статье 255 Налогового
кодекса.</p>
<blockquote>
<p>Руководствуясь этим подходом, арбитры и разделили выплаты за работу с вредными,
опасными и иными условиями труда, на тяжелых работах и при работе в местностях
с особыми климатическими условия на две группы. </p>
</blockquote>
<p><strong>«Вредный» ЕСН...</strong></p>
<p>К облагаемой ЕСН группе указанных выплат арбитры отнесли те, о которых сказано
в статьях 146-147 Трудового кодекса. По этим статьям работа во вредных условиях
должна оплачиваться в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты
труда устанавливают в коллективном договоре.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?69234