Подскажите пожалуйста,на какие выплаты в Службе занятости может рассчитывать в случае увольнения по собственному желанию женщина,имеющая детей? Можно ли уволиться по уходу за детьми? Каким статьями Кодекса все это предусмотрено? Как правильно написать заявление на увольнение? Надо ли отрабатывать в этом случае две недели?
Пособие по безработицеСообщение от Дима.Б.Ч
Уйти в отпуск по уходу за ребенком- можно, уволится, да ради бога, только ни как ни по уходу.Можно ли уволиться по уходу за детьми?
Если уволится то смотри главу 13 ТК РФКаким статьями Кодекса все это предусмотрено?
так и пишим "прошу уволить по......(указываем причину). Дата. Подпись."Как правильно написать заявление на увольнение?
Только я не уверен, что написав "прошу уволить по уходу за ребенком" Вас правильно поймут[/QUOTE]
Думаю не надоНадо ли отрабатывать в этом случае две недели?
при увольнении по собственному желанию - надо.Думаю не надо
Как вариант вот еще...
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не спорю, надо. А вот при уволненини по уходу за ребенком......
Как даже теряюсь, что и ответить
1. Уволиться "по уходу за детьми" -можно. И даже нужно
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
2. При увольнении по вышеуказанному основанию - можно рассчитывать на:
1. Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
а не теряйтесь))Не спорю, надо. А вот при уволненини по уходу за ребенком......
Как даже теряюсь, что и ответить
я не вижу в ТК оснований при увольнении по "с/ж для ухода за ребенком" для того, чтобы не отрабатывать две недели...
При согласии на то работодателя - вопросов нет.
абз.3 ст.80: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
относится ли наличие ребенка до 14 лет к иным случаям?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием