×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк Аватар для oksana.gromova83
    Регистрация
    21.06.2006
    Сообщений
    1,175

    Увольнение сотрудника

    Подскажите, как лучше (для сотрудника) уволить по сокращению штата или по собственному желанию??? Сейчас нет же непрерывного трудового стажа???
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    по сокращению штата
    положено выходное пособие

  3. #3
    Клерк Аватар для oksana.gromova83
    Регистрация
    21.06.2006
    Сообщений
    1,175
    можно поподробнее??

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    ст. 178 ТК.

  5. #5
    Клерк Аватар для oksana.gromova83
    Регистрация
    21.06.2006
    Сообщений
    1,175
    А по поводу трудового стажа, сейчас нет непрерывного?

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    В том понятии как был раньше - нет.
    Но если вы зарегистрируетесь на бирже после увольнения в течение двух недель после увольнения, то даже в старом понятии "непрерывности" стаж сохранится.

  7. #7
    Клерк Аватар для oksana.gromova83
    Регистрация
    21.06.2006
    Сообщений
    1,175
    Т.е даже если спустя полгода сотрудник устроится на новую работу его стаж не прирвется???

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    22.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    3,313
    Раньше непрерывность стажа нужна была для оплаты б/листов. Теперь они оплачиваются исходя из страхового стажа.

    А если работник уволился и даже зарегистрировался на бирже, взносы за него не перечисляются.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)