может, и есть уже ответ на форуме, но поиск у меня работать не хочет, поэтому очень извиняюсь за свое поведениеХочется в отпуск, но близлежашие празднично-выходные дни терять не хочется. Есть ли что-то законодательное по этому поводу по типу увеличения дней отпуска не кол-во дней больничного, а
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Ой, у меня то ж вопросик по этим празднично-выходным дням!!!!
работаем 27 апреля за 3 мая.
Т.е. получается, что в апреле рабочих дней в 2002 году не 22. а 23????
Подскажите, ежели человечек идет в отпуск с 01.05.02 на 28 календарных дней, по какое число получается????????? :?: :?:
Запуталась в этих праздничных и выходных днях :!: :!:
Что считаем, что не считаем?
3 и 10 мая входят в дни отпуска??? Или они считаются праздничными?
Совершенно верно, в апреле 23 рабочих дня.
3 и 10 считаются не праздничными а выходными и в расчет количества дней отпуска входят.
т.е. если человек с 1.05.02 идет в отпуск, то получается, что он гуляет в отпуске по 31.05.02
Элина, спасибо!
С этим разобралась.
Для подстраховки, не подскажете? Отпуск с 27 апреля по 12 мая (включительно) [size=18:69cb04e9b8]13 дней отпуска получается?????[/size:69cb04e9b8]
В связи с майскими все сотрудники рванули в отпуск. Берут по 2-5 дней и все выпадает на праздники-выходные. Считать замучилась. И все хотят отпускные прям сейчас и побольше
И еще, если сотрудник уходит в отпуск 27 апреля, я ему должна выдать только отпускные или еще и з/п за апрель? Ежели выплачу сейчас з/п за апрель - налоги могу заплатить, когда буду получать основную з/п. А это выдача будет считаться промежуточной?
Очень ЖДУ ОТВЕТ! Сроки поджимают! Заранее, большое спасибо!
Совершенно верно 13 дней отпуска получается
в расчет количества дней отпуска не включаете только 1, 2 и 9 мая, остальные все дни включаете.
А зарплату за апрель можете выдать и сейчас, назовите ее межрасчетной выплатой. Только НДФЛ перечислите сразу, а все остальные налоги в основную зарплату.
М-да, у кого-то праздники, а у кого...
Счмтаю з/п.
Сотрудник написал заявление на отпуск : прошу предоставить мне отпуск 29,30 апреля; с 6 по 8 мая (включительно)
Кадровик написал приказ в точности по заявлению.
А меня вот заклинило. Понимаю, сотрудник не хотел терять дни отпуска, чтоб побольше осталось, но... Я могу такое провести????
Можно так разрывать отпуск???? Мне кажется нелогичным, а вот как доказать я не знаю.
Сотрудник - юрист, когда попыталась ему возразить, ткнул ст.125 ТК: " по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск м.б. разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска д.б. не менее 14 календарных дней" И пообещал, что следующая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.
Кто что думает????
Спасибо всем, кто откликнется!
С праздниками
Я скажу, как у нас, когда праздничные дни приходятся на период отпуска. (Беларусь).
Продолжительность отпуска установлена 30 календарных дней. Если на период отпуска приходится праздничный день (1 мая, 9 мая, 1 января и пр.), то отпуск продляется на количество праздничных дней в периоде отпуска. Но (!!!) Тем не менее, праздничные дни оплате не подлежат. Может быть, у вас то же самое.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
