Повышение среднего заработка

[With_smile]

Согласно п.15 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы: . При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного
вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке....... и далее следует порядок расчета коэффициентов повышения.
Суть вопроса: Этот пункт рапространяется на любого работника организации при повышении ему оклада? Например, если какому-либо сотруднику с 01 мая повысили оклад и в июне он ушел в отпуск, то расчетные месяца март и апрель мы повышаем на соответствующий коэффициент? Или всё-таки этот пункт действует при повышении тарифных ставок по всей организации, например, увеличение з/плат в бюджетных организациях при повышении МРОТ?

[Элинa]

С моей точки зрения любое повышение оклада (даже какому-либо работнику) является повышением оклада в организации.

[Аноним]

Как говорят в Минтруде, пересчитывать средний заработок нужно, если повышение произошло только в организации, филиале или структурном подразделении. Если повысили конкретному работнику, то пересчитывать не надо.

[Элинa]

А где грань между повышением конкретному работнику и повышением в структурном подразделении?
Если например повысили у большинства людей в структурном подразделении или у меньшинства?

[stas®]

Элинa, суд оценивает ситуацию и решает, были ли повышения индивидуальными или систематическими. Пересмотр зарплаты одному (двум, трем, десяти) сотруднику сам по себе не означает пересмотр системы оплаты труда, которое должно влечь изменение у "целевого" работника.

[Элинa]

Стас, а если повышения оклада произошло в структурном подразделении где работает 1 человек?

[stas®]

Элинa, ну, то есть два человека .
Тогда можно по-всякому трактовать. Судебное решение в случае спора не угадаешь...