<blockquote>
<p> Я работаю в филиале бухгалтером некоторой московской компании в г.С-Петербурге
с 5 июня 2006 года по настоящее время. Директора филиала, который пригласил
меня на данную работу, уволили &quot;по собственному желанию&quot;. Назначили
нового, который, чтобы устроить своего знакомого бухгалтера, пытается всячески
настроить руководство головного офиса против меня, чтобы меня уволить. Итог:
меня поставили перед выбором: либо я в течение месяца ищу работу, либо портят
мою трудовую биографию, т.е. проводят аттестацию и меня увольняют за неквалификацию.
Что можете посоветовать?</p>
</blockquote>
<p> Если Вы настроены бороться, то следует подождать, пока работодатель совершит
в отношении Вас какие-либо конкретные противоправные действия. Поскольку до
этого момента Вам просто нечего оспаривать (с точки зрения права).
</p>
<p><strong>Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).</strong></p>
<p> Увольнение по данному основанию предполагает добровольное волеизъявление работника.
Поэтому, если работника вынудили уйти &lt;по собственному желанию&gt;, то теоретически
он вправе обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным и о восстановлении
на работе (подп. &lt;а&gt; 2 ст. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 17.03.2004 N 2 &lt;О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса
Российской Федерации&gt;, далее - Постановление № 2).</p>
<p> При этом следует учитывать, что обязанность доказать &lt;вынужденность&gt;
увольнения возлагается на работника.</p>
<p> Перечень возможных доказательств процессуальное законодательство не ограничивает,
это могут быть, в частности, объяснения сторон (истца и ответчика) и третьих
лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, аудио-
и видеозаписи, заключения экспертов. Главное, чтобы доказательства были получены
без нарушений закона (ст. 55 ГПК РФ).</p>
<p> Увольнение работника по инициативе работодателя ввиду недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (п.3 части первой ст.81 ТК РФ) требует
от работодателя соблюдения массы формальностей. В случае спора он должен быть
готов подтвердить, что: </p>
<ol>
<li> аттестация в отношении уволенного работника действительно проводилась;</li>
<li> аттестация проводилась с соблюдением установленного в организации порядка;</li>
<li> в состав аттестационной комиссии входил представитель выборного органа
соответствующей первичной профсоюзной организации (часть третья ст.82 ТК РФ).

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?69403