Привет всем !!!
ООО УСН 6%
Увольняем сотрудника с 1 марта (принят на работу 03.04.2006), пишет по-собственному желанию, но просит чтобы трудовая полежала у нас до того как он устроится на новую работу. В отпуск официально не ходил, но реально да, компенсации не просит.
Что собираюсь делать: выплатить з/пл за февраль, взять заявление об уходе в неоплачиваемый отпуск, а когда найдет работу напишет заявление по собственному.
Подскажите, плизззз, все ли правильно делаю.
Но начислить то нужно. Пусть распишется в ведомости. А вы книжку за это подержите.В отпуск официально не ходил, но реально да, компенсации не просит.
ЗЫ. Свыше 14 дней неоплачиваимый отпуск в стаж не идёт. Вы же на него сведения в ПФ подавать будете
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Правильно.
Но компенсацию все равно следует выплатить. Датой увольнения (т.е. после выхода из неопл. отпуска)
Но начислить то нужно. Пусть распишется в ведомости.
В какой-такой ведомости??? Платежной?
А подскажите где можно почитать как правильно оформить отпуск и вообще все документы по сотрудникам.Сообщение от Марфиовр
Что вообще должна оформлять организация на УСН по сотрудникам.
Не нравится платежная ведомость- сделайте ордер расходныйВ какой-такой ведомости??? Платежной?
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
А УСН не УСН разницы нет.Что вообще должна оформлять организация на УСН по сотрудникам.
Почитайте подфорум Оплата труда и кадровый учёт на клерке
Мало знать себе цену, надо еще пользоваться спросом
Туплю по полной программе...
Если сотрудник работает с апреля 2006 и идет в отпуск с 1 марта 2007сколько дней отпуска ему положено и как Вы считаете.
Не судите, помогите
Если работает с начала апреля (первая половина) - то по полной, 28 дней, если не положены дополнительных отпусков
А я посчитала за 11мес. по 2дня, итого 22 дня.
Просто сразу после отпуска он увольняется.
Разве я не права.
Светлячок 1, большинство посетителей форума - не телепаты. Опишите ситуацию подробнее.
В отпуск - какой? Очередной ежегодный оплачиваемый? или без сохранения содержания?Если сотрудник работает с апреля 2006 и идет в отпуск с 1 марта 2007сколько дней отпуска ему положено и как Вы считаете
Так, может, у вас сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением?Просто сразу после отпуска он увольняется.
за 1 месяц работы сотрудник "зарабатывает" 2,33 дня отпускаА я посчитала за 11мес. по 2дня, итого 22 дня.
за 1 месяц работы сотрудник "зарабатывает" 2,33 дня отпуска
А разве этот коэфф. применяется для расчета отпускных, он же для расчета компенсации.
Отпуск очередной ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением.
Светлячок 1, компенсацию - платят за ДНИ отпуска. Так вот за один месяц работы сотрудник "зарабатывает" 2,33 дня отпуска, а не 2. При расчете компенсации мы можем учесть этот "хвостик" в 0,33, а при предоставлении дней - округляем. Но не помесячно, а суммарно, за весь период работы.
Ну сами-то подумайте - если сотр. за 11 мес. работы заработал 22 дня - то 28 дней, выходит, за 14 месяцев? Не многовато ли работать надо на один отпуск?А я посчитала за 11мес. по 2дня, итого 22 дня.
В данной ситуации - при работе с начала апреля - все проще пареной репыОтпуск очередной ежегодный оплачиваемый с последующим увольнением. Ему положен отпуск 28 дней. К моменту выхода из отпуска = дата увольнения - будет как раз 1 год работы (с апреля 2006 по март 2007 включительно)
Т.е. 589601,82(дох):11 мес:29,4х28дн= 51047,77
Это правильно?
Да.
(арифметику я, конечно, не проверяла)
Спасибо за помощь!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
