Уважаемые клерки, нуждаюсь в вашей помощи! Помогите, пожалуйста, рассчитать:
Ситуация №1
Сотрудник принят на работу с 01.09.2006 и увольняется 28.02.2007, как расчитать компенсацию и какие применить коэффициенты для ее расчета, если з/п сотрудника составила:
с сентября 2006 по декабрь 2006 по 6950,00 (итого 4*6950=27800,00)
с января 2007 по февраль 2007- (индексация окладов) по 10500,00 (итого 2*10500=21000,00)
Ситуация №2
Сотрудник принят на работу с 01.01.06 и находится в отпуске за свой счет по апрель 2006 включительно.
Вопрос:
С какого момента сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с момента принятия его на работу (с 01.01.06) или с момента (с 01.05.06) когда он начал трудиться?
Какие применить (если нужно) коэффициенты для расчета ежег. оплач.отпуска (28 дн.), если в течение 2006 и 2007 г.г. была неоднократная индексация окладов?
с января по апрель 2006 - 2880,00 (720р.*4мес.=2880)
май 2006 - 4200,00 (индексация окладов)
с июня 2006 по июль 2006 - 9900,00 (индексация окладов) (4950р.*2мес.=9900)
с августа 2006 по декабрь 2006- (индексация окладов) по 35000,00 (7000р.*5мес.=35000)
Итого за 2006г. 51980,00
с январь 2007 - 12000,00 (повышение окладов)
Ситуация №3
Сотрудник принят на работу с 01.01.05. 28 дней отпуска за 2005 год отгулял с 01.07.06 по 28.07.06. Увольняется 28.02.06
Вопрос:
Как расчитать компенсацию при увольнении при постоянном повышении окладов?
март 2006 - 720,00
апрель 2006 - 4200,00
май 2006 - 4950,00
июнь 2006 - 8062,16 (4950,00 оклад + 3112,16 отпускные) (отпускные с 01.07.06 по 28.07.06)
июль 2006 - 235,71 (за один рабочий день)
август 2006 - 7000,00
сентябрь 2006 - 7000,00
октябрь 2006 - 7000,00
ноябрь 2006 - 7000,00
декабрь 2006 - 7000,00
январь 2007 - 12000,00
февраль 2007 -12000,00
