<blockquote>
Прием на работу учащихся вузов — не только возможность обзавестись свежими
ресурсами. Статус “студента” позволяет работодателям снижать зарплату сотрудникам
в несколько раз. И, как показывает практика, даже длительные стажировки в
одной и той же компании не делают молодых специалистов дороже.</p>
</blockquote>
<p>
В казанской сети бытовой техники и электроники Domo студентов берут на работу
обычно в декабре. “В это время продажи компании возрастают в два раза”, — объясняет
спрос на студенческий труд директор по персоналу сети Гульнара Сафина. Прямыми
продажами новички здесь не занимаются, в их обязанности входит размещение товаров
на полке, оформление витрин, упаковка и выдача оплаченного товара. Сафина уверяет,
что с молодыми специалистами (за исключением промоутеров) заключают трудовой
договор и в среднем они получают 18 000 руб. в месяц.</p>
<p><strong>Что в студенте главное</strong></p>
<p>Молодые люди подрабатывают и в магазинах российского подразделения IKEA — на
постоянной основе (по выходным или в будни после учебы) или в составе студенческих
бригад. “Услугами последних мы тоже пользуемся в пик продаж или когда готовим
к открытию новый магазин”, — рассказывает Наталья Алтынова, PR-менеджер розничной
сети.</p>
<p>В российском представительстве американской компании DuPont студентов нанимают
в период летних каникул. “Поскольку летом многие сотрудники отправляются в отпуск”,
— поясняет Елена Яценко, специалист компании по подбору персонала в Восточной
Европе. Оплата работы стажеров здесь также “прямо пропорциональна количеству
отработанных часов”. “Для студентов денежная мотивация не является основной,
их привлекает получение опыта в международной компании”, — уверена Яценко. По
ее мнению, главное в человеке, пришедшем на ассистентскую позицию, “тяга к знаниям
и желание проявить себя”. Сколько в среднем стоит час работы временного сотрудника,
в DuPont и IKEA сообщить отказались.</p>
<p>“Ни для кого не секрет, что большинство работодателей предпочитают выплачивать
зарплату студентам наличными, без отчетных документов, — отмечает сотрудник
крупной консалтинговой компании, пожелавший остаться неназванным. — Частое использование
незаконных схем по привлечению труда студентов во многом связано с тем, что
стажеры представляют собой почти идеальную рабочую силу, ведь профильное предприятие
для них — хорошая возможность получения опыта по специальности”.</p>
<blockquote>
<p>Исследование, проведенное Национальным союзом кадровиков (НСК) в декабре
2006 г., в ходе которого было опрошено 980 компаний, установило, что разница
в зарплатах студентов и выпускников вузов составляет в торговле до 50%, в
IT — 20%, в финансах — 40-50%, в страховании — 50%, в сфере услуг — 50-60%,
на производстве — 20-30%. </p>
</blockquote>
<p>“Обычный путь карьерного роста в IKEA таков, — описывает Алтынова.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?69482