<blockquote>
<p>Не секрет, что прием на работу оформляют приказом работодателя. Его издают
на основе заключенного с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Что
именно писать в контракте, кто и на какой срок должен его заключать, учитывая
последние изменения в законах?</p>
</blockquote>
<p>&nbsp; </p>
<p align="justify">Заключать трудовой договор со своими работниками должны фирмы, частные предприниматели и работодатели – физические лица. В последнем случае трудовой договор необходимо зарегистрировать в местной администрации.
</p><p align="justify">Нельзя ограничиться лишь заявлением о приеме на работу. Трудовой кодекс требует обязательно оформлять письменный трудовой договор, признавая его основным документом, который удостоверяет трудовые отношения между работником и работодателем.
</p><p><strong>Срочный или бессрочный?</strong>
</p><p align="justify">При приеме сотрудника на работу работодатель должен определить, какой трудовой договор с ним заключать – срочный (до пяти лет) или на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
</p><p align="justify">Срочный трудовой договор можно заключать в случаях, перечисленных в статье 59 Трудового кодекса, например:

– для замены работника, который временно отсутствует;
– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
– работодатель является индивидуальным предпринимателем или на фирме не больше 35 сотрудников;
– работник учится на дневной форме обучения или работает по совместительству;
– если работник – пенсионер и др.
</p><p align="justify">Срочный договор растрогается, как только истечет срок его действия. Однако работника нужно предупредить об этом письменно не позднее, чем за три дня до увольнения.
</p><p align="justify">Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.
</p><p align="justify">Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в двух случаях:
– если в договоре не указан срок его действия;
– если договор был заключен на определенный срок, но без достаточных к тому оснований, и это установила трудовая инспекция.
</p><p><strong>Что писать в договоре?</strong>

</p><p align="justify">В трудовом договоре необходимо указать:
– Ф. И. О.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?69487