Уважаемые кадровики, срочно нужна Ваша консультация: в одной организации чел работает по основному месту работы на одной должности, и в этой же организации по совместительству (в другой должности). С совместительской должности его увольняют по соглашению сторон. Как в этом случае правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска (если это предусмотрено при увольнении внутреннего совместителя), и облагается ли эта компенсация ЕСН?
Самое высшее наслаждение - сделать то, что, по мнению других, вы сделать не можете. У. Бэджот
Все как обычно. ЕСН не обл.правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска (если это предусмотрено при увольнении внутреннего совместителя), и облагается ли эта компенсация ЕСН?
А как правильно рассчитать? Только из зарплаты по совместительству? И ещё, будте добреньки, дайте ссылочку на нормативные доки.
Самое высшее наслаждение - сделать то, что, по мнению других, вы сделать не можете. У. Бэджот
Да. Это отдельный трудовой договор, который закончил свой срок действия.Только из зарплаты по совместительству
Трудовой кодекс
Стоп, уважаемые! Что за формулировка "увольнять с совмещаемой должности" ?Далее: Вы полагаете, что работнику можно предоставить отпуск отдельно по основной и по совмещаемой работе? И потому отпускные он получит отдельно там и там?
Мне почему-то казалось, что человек в отпуск уходит в организации, а не со своего стула и при расчете отпускных ему берут зарплату как по основному, так и по совмещаемому месту.
Так что все тут и учтется.
Или что-то поменяли уже в ТК?
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, Вы просто его не внимательно читали
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
