Уважаемые клерки, хотелось бы услышать Ваше мнение.
Есть ситуация. Сотрудник едет в командировку в США к покупателю для техподдержки. Время командировки неизвестно. Как пойдет. Совсем не хочу морочиться с его суточными, авансовыми и пр. Пришла в голову мысль - выплачивать ему ежемесячно надбавку за выполнение особо важного задания. Прописать это в штатном, в положении о зарплате, далее - приказ руководителя. Что я упустила, где тут подводные камни и чем черевато "неоформление" командировки в обычном виде?
