Сотрудник не является на работу. Хотим его уволить, но на фирме нет его трудовой (не предъявил при приеме, говорит, потерял). И адреса прописки отдел кадров с него при приеме тоже не потребовал. Имеются только серия, номер паспорта, дата выдачи. Как найти адрес, чтобы направить ему копию приказа об увольнении и какие м.б. действия фирмы вообще в этой ситуации?
Не имеете правачтобы направить ему копию приказа
Почему не имеем? Как поступить?
Он может явиться в любое время и принести б/л или еще что-нибудь.
Даже если вы его найдете и он скажет, что не придет к вам работать, тоже не сможете уволить.
Или его личное заявление, или статья (нужны доказательства)
Это извечная проблема. Будет теперь числиться
Тата13, Подскажите пожалуйста механизм увольнения по статье (Прогулы.Трудовую он не сдавал. Забил на работу, и с концами. ). Помнится, сначала д.б. дисциплинарное взыскание. Его можно по почте высылать?
Это ваше упущение. Он мог ее потерять или ...Трудовую он не сдавал.
Должны были завести новую.
За прогул можно уволить по статье. В табеле должно быть видно, что прогулял + служебная записка. В приказе должна быть его подпись.
Но то, что он пропал, лишает вас права уволить его по статье (если раньше не уволили). Теперь (читайте пост 4) ....
Любой суд заставит его восстановить, а потом будете разбираться, кто виноват. Он мог прогулять, потому что заболел. Докажите, что нет.
А я бы уволил.
Для вида разослал бы по адресам прописки письма с просьбой объявиться. И забыл бы об таком сотруднике.
А появиться, пусть судиться. Выиграет востановим и сразу уволим.
Был бы человек, а статья найдется.
Это уже из вопросов о профессионализме кадровиков.
Кто что знает - так и поступает
Вот киньте в нас камень - а мы уволили пару таких сотрудников. Нету у них оправдательного документа на отсутствие на работе, стопудово нету. Служебный записки о невыходе сделали, акты составили, уведомления по почте отправили. Они их даже получили.
И что они будут в суде говорить? И кто их восстановит?
А уволили - и ладно.
Мы говорит о том, как правильно.
Дело каждого решить - поступать ему так или нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
