 |
Для приказов на отпуск, командировку есть унифицированные формы.
Нигде не нашел аналогичной вещи для приказа на оплату б/л.
Не подскажите есть ли такая форма? И если нет, то кто как формулирует такие приказы (сылки на какие статьи 255-ФЗ, пишется ли период болезни, кол-во дней и т.п.)?
Вы на каждый табель тоже приказы "формулируете"?
Best regards, Михаил
"приказ" на оплату -сам больничный листок, Трудовой кодекс, 255-й ФЗ и прочее к ТК...
===
Ну, Вы , блин даете!!!
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
sandrey, основание для оплаты больничного, сам листок трудоспособности.
Улыбнись, и все получится))))))))
а мы вообще-то приказ делаем
"На основании представленных документов (больничных листов)... приказываю назначить пособие ... по б/л XX № XXXXXXX от ...."
Кстати, а как вы тогда понимаете часть 1, статьи 15, 255-ФЗ?
Последний раз редактировалось sandrey; 02.03.2007 в 14:07.
sandrey,гм это не Вы его назначаете, оно сотруднику положено, это социальные гарантии.)... приказываю назначить пособие ... по б/л XX № XXXXXXX от ...."
Другое дело, если ВЫ доплачивает до среднего заработка....
Улыбнись, и все получится))))))))
Ученица 777, я все же тогда вернусь к своему вопросуСообщение от Ученица 777
Процитирую эту часть:
Объясню как понимаю это я (но я могу ошибаться - иначе бы вообще эту ветку не заводил):1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
1. Сотрудник приносит листок нетрудоспособности.
2. В течение 10 календарных дней должен быть издан приказ о назначении сотруднику пособия по временной нетрудоспособности. Отсюда и
(Сотрудник распишется в этом приказе, что он с ним ознакомлен: ознакомление под роспись со всеми приказами, касающимися начислений - это требование ТК РФ)
3. Бухгалрения на основании этого приказа и больничного листка делает расчет.
4. В ближайший день выплаты зарплаты (кстати, получается, что это может быть через 30 дней после того как сотрудник отдал б/л работодателю) сотруднику производится оплата по б/л.
Последний раз редактировалось sandrey; 02.03.2007 в 22:17.
А можно узнать, если Вы приказ не издадите, Вы пособие не выплатите?
sandrey
Правильность оформления и расчета по б/листу контролирует ФСС.
Я на УСН. Поэтому несколько раз в год подаю документы в ФСС на возмещение.
Требуют: копию б/л,расчет суммы, протокол по назначению пособия по б/л.
Как мне объяснили в ФСС протокол должен быть составлен комиссией(состав определяет руководитель приказом) по назначению пособий. Комиссия принимает решение оплатить б/л или не оплатить и по какой причине. Протокол передается в бухгалтерию.
В протоколе: ФИО, полных лет, номер б/л, период болезни, количество оплачиваемых дней, % оплаты, причина неоплаты.
У нас нет комиссии. Мы назначили приказом одного уполномоченного по назначению пособий. ФСС не возражает.
Без этого протокола не возмещают.
Вполне возможно, что в других регионах другие требования.
Последний раз редактировалось lotre; 03.03.2007 в 08:58.
Опять же отправлю Вас к части 1, статьи 15, 255-ФЗ: работодатель обязан назначить пособие в течение 10 календарных дней. Т.е. со стороны работодателя должно быть какое-то "назначение пособия" (на что 10 дней-то дается???). Возможно это не приказ (хотя приказ я считаю наиболее логичным и правильным).
Возможно эта часть 1 говорит о протоколе комисси по назначению пособий (как это пишет lotre), я говорю о приказе (в котором, кстати, указывается тоже самое, что и в протоколе о котором пишет lotre) - ведь все-таки "1. Работодатель назначает пособия ... ".
Последний раз редактировалось sandrey; 03.03.2007 в 12:04.
sandrey, он должен назначить, но это не означает издание приказа. Кто кому и что приказывает?
Кроме того, сами пишете работодатель ОБЯЗАН, причем тут приказ? Если уже и так есть обязанность. Работодатель вот обязан зарплату вовремя выплачивать, что, каждые полмесяца приказ на это издавать?
А что это обозначает? Повторюсь: на что дается 10 дней?
А кто кому и что приказывает в приказе о предоставлении очередного отпуска? Приказ, во-первых, для самого сотрудника (то, что пособие ему назначили, а не отказали) - он расписывается в этом приказе, а во-вторых, для бухгалтерии, которая должна в ближайший день выплаты зарплаты оплатить назначенное пособие. Что не так в таком приказе?
Не вырывайте всего одно слово из контекста. "Обязан назначить пособие" в течение 10 дней. И "обязан выплатить пособие" в ближайший после назначения день выплаты заработной платы.
Про приказ о выплате пособия (как Вы проводите аналогию с выплатой зарплаты) я ничего не говорю.
Вы только критикуете, но так и не изложили Вашу точку зрения на вопрос, который я задал в своем посте #5 (подробнее - в посте #7).
Последний раз редактировалось sandrey; 03.03.2007 в 13:24.
на начисление, вестимо.на что дается 10 дней?
Я посмотрел.
Посмотрите, пожалуйста, мой пост #7. Там есть цитата из 255-ФЗ. Из нее следует, что больничный листок - это лишь, цитирую - "необходимый документ" для получения пособия. Но не достаточный.
Т.е. вы считаете, что "работодалеть назначает пособие" обозначает, что нужно провести расчет пособия в первые 10 дней. А потом еще 20 дней ждать выплаты зарплаты, что бы его выдать? А как сотрудник ставится в известность, что пособие ему начислено и что работодатель не нарушил закон и уложился в 10 дней? Ведь дату расчета бухгалтер может поставить любую (с датой приказа, подписанного руководителем, а затем и работником (то, что он ознакомлен) этот номер не пройдет). В чем разница между рассчетом больничного в первые 10 дней или в последующие 10 дней (до зарплаты-то все равно еще долго - до 30 дней)?
Последний раз редактировалось sandrey; 03.03.2007 в 13:41.
Вся необходимая информация для назначения пособия есть на самом больничном листе.
Кроме того, документы на выплату пособия (расходники, ведомости) и так подписываются руководителем организации.
Если Вам хочется, Вы можете делать приказы, никто не запрещал. Только вот говорить о том, что это делать необходимо - неверно.
Кстати, в упомянутом Вами законе нет слов "недостаточный"
Я о каждом ненарушении закона должен сотрудника извещать?А как сотрудник ставится в известность, что пособие ему начислено и что работодатель не нарушил закон и уложился в 10 дней?Причем именно в момент ненарушения? Да он тогда вместо рабочего места будет в канцелярии весь день сидеть - подписи ставить
Как было сказано выше, работодатель обязан оплатить больничный. Никакой приказ вам не нужен. И зарплату по ТК вы должны выдавать не менее двух раз в месяц - так что 30 дней у вас никак не получится. Максимум 15 дней.
А вообще, на обороте больничного у вас есть графы в блоке для кадровика - дата сдачи больничного, и дата в конце под подписью бухгалтера - это дата расчета. Между ними не должно быть больше 10 дней. После последней даты (расчета) у вас есть 10 дней на выплату.
Не совсем так. Пусть аванс 15-ого, з/п - 1-ого. Принесли больничный 7-ого, назначили пособие 16-ого, тогда выплатим пособие только 1-ого. Итого (если в месяце 31 день) - 26 дней со дня подачи больничного. Да не 30, но и далеко не 15.
Бросила я с этого года протоколы писать. ФСС не требовал при проверке. И в законодательстве нигде не нашла про протоколы.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
