Подскажите пожалуйста!
Сотрудник компании хочет пойти в отпуск, но приэтом не на 28 календарных дней, а только на 14дней. За остальные дни он очень хочет получить денежную компенсацию (дело в том что ему нужны деньги и он готов полностью отпуск не отгуливать).
Возможно ли такое? И можно ли вообще заменить отпуск денежной компенсацией?
Я читала нормативку, но похоже что можно выплачивать денежную компенсацию, если только отпуск свыше 28 календарных дней.
Заранее спасибо за совет.
Вы правильно прочитали. Лучше напрямую компенсацию за оставшиеся 14 дней не выплачивать, а отправить его ещё в 7 отпусков (субботы плюс воскресенья) с выплатой отпускных
Аноним, браво!!! Идея-ваша?
Отпуск с субботы по воскресенье очень странно. Я бы так не советовала делать. Субботу и воскресенье человек хоть как отдыхает.
Элина
Элинa, но ведь ТК этого не запрещает...
В некоторых организациях люди по 5 лет в отпуске не бывают, что же теперь- прощай, деньги?
Некоторые люди по материальным соображениям не могут позволить себе пойти в отпуск.
ТрК не запрещает выплатить компенсацию.по 5 лет в отпуске не бывают
Не идут в этом году в отпуск а через год получают компенсацию.Некоторые люди по материальным соображениям не могут позволить себе пойти в отпуск.
Элина
Да, только при увольнении или если продолжительность отпуска более 28 дней.ТрК не запрещает выплатить компенсацию.
Схема такая, если человек не хочет идти в отпуск, то он год не идёт, а потом получает компенсацию за прошлый год.
Элина
Инфляция...
при чем здесь инфляция? Средний-то последнего года при этом берется...
При том, что зарплата на предприятии уже года 4 как не повышается. А 10000 рублей сейчас или через два года-две большие разницы...
а может и обратная ситуация случиться.
Элина
Рост зарплаты обгонит инфляцию? В нашей стране- вряд ли...
И все же-вот вопрос, пусть даже теоретический. Как выплатить работнику компенсацию, не нарушая норм ТК?:rolleyes
Мы делаем так. Теоретически отправляем сотрудника в отпуск и заключаем договор подряда с ним же на этот срок. Ничего при этом не нарушаем. По деньгам получается так же.
Честно говоря, я делаю так же. Хотелось узнать, кто как выходит из положения. Но согласитесь, предложение Аноним-2 очень оригинальное. Аноним-2, еще идеи есть??
Чиж, зачем ещё идеи ? Ежели денег человек хочет - возьми и получи. Всякую разную фигню (типа притворности в ГК) я пока не видел (и сомневаюсь, что это можно сделать).
Формально закрывать трудовые отношения граждансско-правовыми - ну-ну... не хочу я в эти игры баловаться...
Уважаю любое мнение, но у меня есть своё. ОлегЪ
Да и я не хочу... Приходится, и как видите, не мне одной.Формально закрывать трудовые отношения граждансско-правовыми - ну-ну... не хочу я в эти игры баловаться..
Вот это очень хорошо. Тем более если мнение совпадает с мнениями законодателей-замечательно...Уважаю любое мнение, но у меня есть своё.
Хм... уже видел в парочке мест баталии меджу работодателем и налоговой... за компенсацию, ГДЕ КОМПЕНСАЦИЯ ШЛА ЗА ПРЕДЫДУЩИЕ ГОДЫ... гм... вы с детства любите эти слова ... "... уноси готовенького..." ?
Честно... не понимаю... Вам денег нужно людям дать или побороться ?
Для разных позывов существуют разные ответы.
Элина, не сердись, но в твоих предупреждениях я пока ничего серьёзного не видел...
ОлегЪ, меня несколько смущает очевидное противоречие воле законодателя.
Мне нужно денег людям (заметьте, не себе) вовремя выдать, и с налоговой чтобы проблем не было!Честно... не понимаю... Вам денег нужно людям дать или побороться ?
Не мой случай...Читайте внимательнее...за компенсацию, ГДЕ КОМПЕНСАЦИЯ ШЛА ЗА ПРЕДЫДУЩИЕ ГОДЫ
В чем противоречие, если можно, поконкретнее. Мне самой хочется разобраться.stas® , рассчитываю на Вашу поддержку.меня несколько смущает очевидное противоречие воле законодателя.
Чиж, представь ситуацию:
Человек получает отпускные за законные выходные дни, т.е. получает "законную компенсацию за текущий год". Вдруг принято решение руководством о значительном повышении зарплаты. Человек понимает, что он оказался, так сказать, "в пролёте". Его не устраивает сумма которую он получил. И он подаёт в суд на Вас за то, что незаконно его заставляли использовать дни отпуска. Как доказать что незаконно? С моей точки зрения легко. Отпуск и выходные дни - время отдыха. Получается ситуация наслаивания времени отдыха одного на другое. В общем налицо выгода работодателя.
Одно дело когда отпуск берётся за рабочие и выходные дни в совокупности и уже другое когда отпуск берётся только за выходные дни.
В общем надеюсь мысль понятна.
Элина
Элина, такая компенсация не предусматривается ТК.если человек не хочет идти в отпуск, то он год не идёт, а потом получает компенсацию за прошлый год
Как это не предусматривается?
Завтра человеку по графику идти в отпуск, он отказывается идти, администрация не против, проходит год и у работника есть право на получение компенсации за отпуск, который он не израсходовал.
Элина
Элинa , у меня всегда есть заявление на отпуск от этого сотрудника и подписанный им же договор подряда.И он подаёт в суд на Вас за то, что незаконно его заставляли использовать дни отпуска. Как доказать что незаконно? С моей точки зрения легко. Отпуск и выходные дни - время отдыха.
Как вы думаете, я этим по собственной инициативе занимаюсь?
Конечно, работник предупрежден о всех плюсах и минусах. Но выбирает синицу сейчас, а не журавля потом.
(Элина) Я тоже не согласен с Вами, причем по обоим пунктам:
- Компенсация прошлого года
- И проблемы с отпуском в выходные дни.
И полностью согласен с Чижом :-)
Мне очень понравилась идея использовать две недели отпуска (что прописано в ТК) а оставшиеся дни использовать в Субботы и Воскресенья.
А вот то, что можно компенсировать прошлогодний неотгуляный отпуск - это не правильно. Как я понял ТК мы можем компенсиорвать только дни сверх 28 календарных. А вот то что не давать сотруднику отпуск два года (а может даже и не ЗАСТОВЛЯТЬ сотрудника идти в этот отпуск. Это наша ОБЯЗАННОСТЬ заставить человека отдохнуть. Составить всякие графики отпусков и т.п.) это уже нарушение ТК.
О компенсации отпуска я говорила исключительно сверх 28 календарных дней.
А заставить человека идти в отпуск в субботу и воскресенье звучит как-то абсурдно.
Кстати, заявление на отпуск может не спасти.
Впрочем я ни к чему не призываю. Просто высказала свои мысли.
Элина
Ст. 126 ТК называется «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией», и речь в ней идет именно об отпуске, превышающем 28 кал. дней ежегодно, т.е. про дополнительные оплачиваемые отпуска за особый характер работы и т.п. Но т.к. фраза довольно размытая, Минтруд позволяет рассматривать эту фразу, как замену сверх 28 дней по накопленным отпускам, пока не выйдут соответствующие разъяснения и изменения. Эти самые разъяснения, по словам ведущего эксперта еженедельника «Экономика и жизнь», к.э.н. Воробьевой Е.В. будут приняты в ближайшее время (к сожалению, не могу дать ссылку на статью).О компенсации отпуска я говорила исключительно сверх 28 календарных дней.
Так что оставлять оставшиеся дни отпуска до следующего года, с надеждой что его компенсируют, не выход.
С уважением,
не выход. Лучший выход просто использовать отпуск. Хоть по 1 дню, между праздниками.с надеждой что его компенсируют, не выход.
Элина
А в нашей фирме с начала ее образования никто в отпуск не ходил (я это проверила
По ст. 127 ТК выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении работника – обязанность организации.
Если сотрудники действительно не хотят, то вы не можете их насильно отправить в отпуск. По ст. 37 Конституции РФ отпуск - это право работника, а не обязанность. Но не надо забывать, что, заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от конкретного работодателя предоставления оплачиваемого отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работником права на отдых.можно ли вообще не отправлять сотрудников в отпуск (ну не хотят они)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
