<blockquote>
<p><font size="3">Работодателям и работникам сегодня доступны различные формы
закрепления взаимоотношений — принцип свободы труда позволяет. Естественно,
есть возможность принимать и временных, и сезонных сотрудников.</font> </p>
</blockquote>
<p>Сезонными Трудовой кодекс признает работы, которые в силу климатических и иных
природных условий выполняются в течение определенного периода, обычно не превышающего
шесть месяцев. Ранее законодательство жестко ограничивало период таких работ
шестью месяцами, однако теперь введена более осторожная формулировка — «как
правило». Конкретные перечни сезонных работ, в том числе и тех, проведение которых
возможно в течение более чем шести месяцев, а также их максимальная продолжительность
определяются отраслевыми и межотраслевыми соглашениями.</p>
<strong>На время</strong>
<p>Главная особенность труда сезонных работников: граждане принимаются в организацию
для выполнения лишь той работы, которая обладает признаками, позволяющими отнести
ее к числу сезонных. Условие это совершенно необходимо —<strong> в противном
случае этот вид трудового договора юридически возникнуть не может.</strong></p>
<p>Что это означает для работодателя? Прежде всего, трудовой договор должен содержать
подробное описание нюансов работы. Так, необходимо указать, что работник занят
именно на сезонных работах. Работа носит разъездной характер или производится
вахтовым методом? Эти обстоятельства также следует отметить в договоре. Кроме
того, поскольку сезонная работа всегда жестко ограничена по времени, с такими
работниками должен быть заключен срочный трудовой договор: часть 1 статьи 59
ТК называет сезонный характер работы в числе оснований для заключения трудового
договора на заранее установленный срок. </p>
<p>Если работник заключает договор о выполнении сезонной работы сроком до двух
месяцев, на него распространяются нормы главы 45 кодекса, регламентирующие труд
временных работников. Кстати, если сезонная работа будет выполняться менее двух
месяцев, новому специалисту нельзя устанавливать испытательный срок. При работах
в срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель, а
отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
без испытания. </p>
<p>Временные и сезонные работники выгодны работодателю. Зачем платить зарплату
сотруднику в течение всего календарного года, если он будет задействован всего
несколько месяцев? Однако необходимо внимательно следить за соблюдением трудового
законодательства. </p>
<p>Представим себе ситуацию: фирма заключила трудовые договоры с водителями снегоуборочных
машин на период с 1 ноября по 31 марта. Наступил январь, а снега нет. Убирать
нечего. На языке права подобное положение вещей именуется простоем.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?69775