компенсация за неиспользованный отпуск

[Аноним]

При увольнении сотрудника бухгалтер неверно посчитала компенчацию за неиспользованный отпуск (апрель - отработан полностью, май - отпуск (14 дней) и работа, июнь - отработано 9 дней, потом уволнение; т.е. от отпуска осталось еще 14 календарных дней). Бухгалтер ссуммировала з/плату за апрель, половину мая и половину июня. Каким образом можно заставить бухгалтера сделать перерасчет (в добровольном порядке отказывается) и можно ли призвать бухгалтера к административной ответственности за данное нарушение? Спасибо!

[Элинa]

Каким образом можно заставить бухгалтера сделать перерасчет (в добровольном порядке отказывается) и можно ли призвать бухгалтера к административной ответственности за данное нарушение? Спасибо!

Можно а у Вас как приказ составлен? Отдел кадров есть?

[jul-2000]

Уважаемый аноним, из приведенных Вами данных нельзя со 100% уверенностью сказать, что у Вас осталось 14 дней отпуска. Право на отпуск появляется за год с даты принятия на работу. Например, Вы были приняты на работу 15.02.2003г. Таким образом, полный отпуск положен за период с 15.02.03г. по 15.02.04г. И, если Вы увольняетесь ранее этого периода, отделом кадров высчитывается кол-во дней отпуска, на которые Вы имели право. И, если, например, Вы отгуляли все дни, т.е перегуляли, то бухгалтерия у Вас вычтет.

[shamora]

В том-то и дело, что на 01 июня положен отпуск полностью (из них 14 дней использованы в мае - кто же знал, что буду увольняться), ни о каких авансовых отпусках нет речи!
А в приказе уволить по ст.80 ТК РФ(собственное желание).

[mvf]

Еще и не по той статье (№) уволили ...

[jul-2000]

Почему не по той? 80 ст. - как раз собственное желание сотрудника. А Вы по какой предлагаете?

[Tommar]

Теперь надо по п.3 ст.77

[Элинa]

shamora, предлагаю приказать бухгалтеру доначислить компенсацию и выплатить. Иначе нарушаете ТрК РФ.

[VeroNika]

Исходное сообщение Аноним
При увольнении сотрудника бухгалтер неверно посчитала компенчацию за неиспользованный отпуск (апрель - отработан полностью, май - отпуск (14 дней) и работа, июнь - отработано 9 дней, потом уволнение; т.е. от отпуска осталось еще 14 календарных дней). Бухгалтер суммировала з/плату за апрель, половину мая и половину июня. Каким образом можно заставить бухгалтера сделать перерасчет (в добровольном порядке отказывается) и можно ли призвать бухгалтера к административной ответственности за данное нарушение? Спасибо!

При расчете компенсации важно не ошибиться в подсчете дней, потому как это влияет на показатель среднедневного заработка.
Апрель 29,6 дн =сумме з/п,
Май -фактическое кол-во отраб. дней умножается на коэффициент 1,4 (Например, в мае отработано 9 дней х 1,4 = 12,6. З/п за эти 9 дней.
Июнь = 9 отр.дней х коэффициент 1,4 = 12,6........и соответственно зарплата за эти дни.
Суммируется зарплата за фактически отработанные дни. Определяете среднемесячный заработок и делите на средне месячное количество дней (29,6+ 12,6+12,6) : 3 = (54,8) : 3 = 18,3. В итоге среднеднефной заработок получается выше. Если расчетные месяцы были бы отработаны полностью, то прирасчете среднедневного заработка был бы применен среднемесячный календарный день 29,6...А в вашем случае, например 18,3. Видимо бухгалтер ошиблась в расчете средн.дня...
А заставить бухгалтера сделать перерасчет можно канеш... Но я думаю, лучше подойти к ней по доброму. Все совершают ошибки, но не все признают сий факт. Попросите ее объяснить вам, как она делала расчет, извинитесь, что оторвали ее драгоценное время (горячая пора -отчетность! + куча нервных отпускников! Просто пожалейте ее....

[Элинa]

(29,6+ 12,6+12,6) : 3 = (54,8) : 3 = 18,3.

Зачем такие сложности? И как вы будете выводить среднедневную сумму?

[Аноним]

Гы... Есть смешная тема...
Приказ от июня... Предоставить отпуск с 1-го августа... и компенсацию за ... (есть там некоторое количество дней)... Дык вот... Расчетным периодом для компенсации что должно являться?
(маленькая ремарка - люди специально берут отпуск в августе, потому как именно в июле проявляются значительные премии)

[VeroNika]

Исходное сообщение Аноним
Гы... Есть смешная тема...
Приказ от июня... Предоставить отпуск с 1-го августа... и компенсацию за ... (есть там некоторое количество дней)... Дык вот... Расчетным периодом для компенсации что должно являться?
(маленькая ремарка - люди специально берут отпуск в августе, потому как именно в июле проявляются значительные премии)

...хочу добавить к вышесказанному, выгодно "поболеть" перед отпуском...недельку 1,5 -2... при расчете отпускных получается не 29,6 день (драконовский прям!), а значительно ниже...И соответственно, ср.-дневной заработок повышается... Я всегда делаю себе больничный...Благо, знакомые дохтура есть... И своим знакомым тож советую...

[Аноним]

СПб
Веронике. Вы ошибаетесь, деля 54,8 на 3. Фактически начисленная з/пл за расчетный период делется на 54,8 (из вашего примера.)
Кроме того, если компенс. начисляется в июне, то расчетный период март, апрель, май.

Анониму. Если отпуск предоставляется с 01 августа, то расчетный период - последние три календарных месяца с 1-ое по 1-ое число(май, июнь, июль), и не важно, каким месяцем датирован приказ.

[ОлегЪ]

СПб.
Вопрос не об августовском отпуске в июньском приказе.

Попытаюсь еще раз.
Июньский приказ. Предоставить отпуск с 1-го августа по 4-е сентября и компенсацию за неиспользованный отпуск...
Это не увольнение. Это компенсация за отпуск, превышающий 28 календарных дней.

Вопрос: какой должен быть расчетный период для компенсации ?

Мне видится три возможных варианта ответа:
- по дате приказа;
- по дате начала отпуска;
- по дате окончания отпуска.

Какие есть мнения и аргументы ?