Помогите пожалуйста, совсем не знаю что делать.
Работника приняла с 22.нояб.2006г., до этого он работал с 15.авг.2005г по 08.ноя.2006г. в др. организации. С 13.02.07 по 27.02.07 был на больничном, как мне ему рассчитать больничный и что с ним делать???
http://www.klerk.ru/print.php?69857
05.03.2007 01:38
Листок нетрудоспособности и новые правила
Best regards, Михаил
А рассчитайте пожайлуста больничный лист без ссылки.
из Ваших данных по состоянию на 13.02.07 страховой стаж 1 год 5 мес 27 дн, следовательно оплачивается 60% среднего заработка.
Складываете начисленную зарплату за период с ноября 2006 по январь 2007 (включительно), делите на количество календарных дней, приходящихся на этот период (за минусом всяких за свой счет, отпуск и больничный), умножаете на 60%. Получаете число, которое сравниваете с числом: 16125/28 (максимальное пособие). Выбираете меньшее из этих двух цифр и умножаете на 10 календарных дней болезни, причем первые два дня - за счет предприятия, 8 - за счет ФСС. Кажется так
http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/11107.shtml
Может Вы Солнышко 2006 подскажите
http://forum.klerk.ru/showthread.php...7#post51077397
Скажите если работник отработал не полный месяц, то в ЗиК графа "дни расчетного периода" будет полный месяц (30 или 31 день), а отработано- кол-во дней по факту?
Или графа "дни расчетного периода" тоже сколько дней отработано?
не полный месяц он отработал в связи с чем - отпуском, больничным, за свой счет - тогда не 30, 31, а количество календарных дней за минусом количества календарных дней отпуска, больничного, за свой счет и т.п.
А почемуза свой счет - тогда не 30, 31
Солнышко2006, огромное спасибки за ответ - расчет больничного
Сообщение от Солнышко 2006
А проверьте пожалуйста мой расчет больничного.
Если вам не сильно затруднительно.
заработок за 12 месяцев 60 000 делим на 250 рабочих дней
получаем средний заработок за 12 месяцев - 240 руб.
( и не спрашивайте почему так все кругло - сама удивляюсь)
Больничный с 08.02 по 22.02
То есть получается 11 работчиъх дней.
11*240=2640
Страховой стаж 8 лет 9 месяцев ( правда перрывался и не раз).
Поэтому больничный 100 %. Правильно?
Поправьте меня если это не так, я в стопоре насчет того, что при расчете среднего для больничного нужно выкидывать календарные дни отпуска за свой счет.
Я была на семинаре, сказали не выкидывать праздники и прогул.
masha_hayd,во-первых сейчас оплачиваются календарные дни болезни и с 08.02 по 22.02 получается к оплате 15 дней, из них первые два за счет работодателя
а во-вторых, при расчете среднего вы заработок за 12 месяцев должны делить на количество календарных дней за этот период. При этом выкидываются и деньги и календарные дни отпусков, больничных и за свой счет.
а в третьих, на будущее сравнивайте с максимальной суммой 16125 в месяц в феврале 16125/28 в день
огромное спасибки
А можно еще вопрос для особо тупых ( на завтра)
У меня девушка болела с 08 по 22 февраля.
26 вышла на один день.
И снова взяла больничный.
с 27 февраля.
То есть второй больничный я уже провожу мартом?
Или мне придется делить в ведомости по начислению на фвраль март? Или можно весь больничный начислить мартом?
судя по всему, по состоянию на 28.02.07 она еще на больничном и сам больничный сдаст уже в марте. Вот в марте его и начислите. Т.к. между двумя больничными есть выход на работу, то это считается не продолжение, а новый больничный, снова два дня календарных за счет предприятия, остальное ФСС. Но это уже все в марте.
почитайте: http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/index.shtml
вот здесь можно зарегистрироваться и рассчитать больничный, а в дальнейшем и сдать 4-ФСС. Но я еще не зарегистрировалась.
http://fz122.fss.ru/index.php?servic...ce9f7pu16q6an3
Спасибки огромное .. зашла , зарегистровалась.. все сошлось с расчетом.. все заполнилось.
-)))))))))))))
На здоровье, как говорится
С наступающим!
А взгляните, пожалуйста на это:
ПРИМЕР. (статья на Klerk.ru от 07/03/07) - здесь выходные и праздничные дни не учитываются!!!!
Правилами внутреннего трудового распорядка установлена
5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.
Нетрудоспособность у работника наступила 28
апреля и продолжалась по 4 мая 2006 г.
28 апреля - рабочий день, предусмотренный графиком
работы, а 29 и 30 апреля - выходные. Кроме того, 1 мая - нерабочий праздничный
день.
За счет средств работодателя нужно оплатить
один день - 28 апреля, а за счет средств ФСС России - со 2 по 4 мая 2006 г.
Непрерывный трудовой стаж работника к моменту
наступления нетрудоспособности - более 8 лет, поэтому он имеет право на получение
пособия в размере 100% среднего заработка.
Средний дневной заработок работника за расчетный
период с 1 апреля 2005 г. по 31 марта 2006 г. составил 740 руб.
Поскольку непрерывный стаж работника более 8
лет, то для определения максимального размера пособия принимаем сумму среднедневного
заработка - 740 руб.
Максимально возможный размер дневного пособия
исходя из количества рабочих дней в каждом месяце нетрудоспособности составит:
- в апреле - 750 руб. (15 000 руб. : 20 дней);
- в мае - 714,29 руб. (15 000 руб. : 21 день).
За один день - 28 апреля 2006 г. - пособие работнику
выплачивается из расчета среднего дневного заработка в 740 руб., поскольку
максимальный размер пособия в этом месяце - 750 руб.
За период со 2 по 4 мая 2006 г. пособие работнику
выплачивается из расчета 714,29 руб., так как эта сумма меньше его среднего
заработка (740 руб.). Сумма пособия за счет средств ФСС России составит 2142,87
руб. (714,29 руб. х 3 дня).
В бухгалтерском учете на эти суммы делаются
следующие проводки:
Дебет 20 (23, 26, 29, 44) -
Кредит 70 - 740 руб. - начислено пособие по
временной нетрудоспособности за счет средств работодателя;
Дебет 69/1 - Кредит 70 - 2142,87 руб. - начислено
пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России.
Суммы начисленного пособия по временной нетрудоспособности
облагаются НДФЛ на общих основаниях независимо от источника их выплаты (п.
1 ст. 217 НК РФ) по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). Начисление НДФЛ отражается
по дебету счета 70 и кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам".
бред какой-то. Такое ощущение, что стватья написана в прошлом году.
И еще в том же примере:
Максимально возможный размер дневного пособия
исходя из количества рабочих дней в каждом месяце нетрудоспособности составит:
- в апреле - 750 руб. (15 000 руб. : 20 дней);
- в мае - 714,29 руб. (15 000 руб. : 21 день).
Исходя из того, что как максимально допустимый размер оплаты труда в данном примере = 15000 руб., а не 16125 руб., надо сделать вывод, что сегодняшняя статья на Клерке преподнесена на основе устаревшего материала. Правильно я понимаю?
Спасибо за все отклики!!!
Нетрудоспособность у работника наступила 28бред какой-то. Такое ощущение, что стватья написана в прошлом году.
апреля и продолжалась по 4 мая 2006 г.
Best regards, Михаил
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием