уважаемые коллеги, помогите разобраться с ситуацией:
работает кафе. деятельность попадает под ЕНВД. Управленческий персонал: директор, гланый бухгалтер, зам. директора по финансам. производственный персонал: экпедитор, 2 повара, 2 продавца-официанта.
по трудовым договорам повары и продавцы сидят на проценте от валовой выручки (6%). соответственно и заработная плата каждый месяц у них меняется. Чем лучше кафе сработало, тем больше получили. Как поступать с налогообложением?
каждый месяц 14% в ПФ с з/п перечислять и каждый раз разные суммы?
из выплачиваемой з/п высчитывать НДФЛ 13% и тоже перечислять?
режим налогообложения: упрощенка с налогом м доходов.
платим ЕСН с части взносов на страхование от несчастных случаев и опять же с ФОТ определять 0.2% и каждый месяц разные суммы?
так получается? налоговые органы не заинтересует, чего это мол у них каждый месяц совершенно разные налоги исчисляются? как быть. помогите, кто чем может
как быть, если зарабатываемая рабочим зарплата получится меньше МРОТ?
разъяните еще такой вопрос: в ПФ нужно отчислять 14% от оклада или от оклада + производственные премии?
Ответить с цитированием
