Ребята, плз... подскажите, если работник у меня в июне отработал до 16 числа, с 16 отпуск. Как мне правильно рассчитать з/п до отпуска, если по производстенному календарю рабочие дни 2,3,4,5,6,9,10,11 а остальное праздники (рассчитывать как за 8 дней работы) или же как по обычному календарю, в котором выделено только 12 июня (как 9 рабочих дней)??? Буду очень благодарна.
Рассчитывайте по "своему" календарю.
А потом не запутайтесь с отпуском! Я три раза считала! В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (п. 1 ст. 120 Кодекса).
Tommar, почему с отпуском можно запутаться? У человека с 16 отпуск, 12 июня уже позади, а до 7 ноября еще далеко! Поясните.
КОН, Вам следует расчитывать по фактически отработанным дням. Если человек отработал 8 дней, то за 8 рабочих дней и начисляйте зарплату.
Элина
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
