У меня ген.директор работает по совместительству, на основной работе его отправили в командировку на месяц. и что теперь мне делать?
В табеле что ставить, что его нет он не приходит на работу, и приказ наверное о возложение обязанностей на время его отсутствия на кого то нужно (на зама).
Спасибо, что не бросили в трудную минуту.
эти дни можно отражать как «отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством»
Улыбнись, и все получится))))))))
а "зам" исполняет его обязанности по определению своей должности.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
А у гены что, повременная работа?В табеле что ставить, что его нет он не приходит на работу
Ну, если он не против, можете конечно, отпуск б/с нарисовать. Но теоретически он же может, находясь в командировке от другой организации, что-то у вас как совместитель делать: н-р по телефону ценные указания раздавать или тому подобное, и зарплату за это может захотеть. Вы что, станете ему указывать когда, как и где работать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
