Подскажите пожалуйста, если работник принят 01.06.2004 года. Основные отпуска за период с 01.06.04 по 31.05.05 и с 01.06.05 по 31.05.06 отгуляны полностью. С 01.01.2007 по 15.03.2007 находился в отпуске за свой счет. Увольняется 15.03.2007 г. Какие месяцы нужно учитывать для расчета работнику компенсации за неиспользованный отпуск?
Для расчета среднего: март 2006-февраль2007г.
Для расчета дней компенсации: 01.06-31.12.06.
Три ситуации:
1. Работник принят на работу 15.01.2007, а уволен 01.03.2007
2. Работник принят на работу 17.01.2007, а уволен 01.03.2007
3. Работник принят на работу 18.01.2007, а уволен 01.03.2007
Вопросы:
1. За какое количество дней необходимо предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
2. Какие месяца беруться для расчета среднего заработка?
2. январь, февраль
1. 1. 4,66
1.2, 1.3 2,33
Я дико извиняюсь, но я так же думал, однако, кто-то мне вообзе сказал, что не рассчитывается если работник отработал менее 6 месяцев, кто-то говорит, что менее 3 месяцевСообщение от Тата13
Они могут себе не рассчитывать. А вы людей не обижайте.
Я согласен. Обижать не хочется, но были бы признаны данные расходы для налога на прибыль, вот в чем вопросОни могут себе не рассчитывать. А вы людей не обижайте.
А где это закреплено?
ТК РФА где это закреплено?
Ну это понятно, ноТК РФ
1. ТК большой
2. На сколько я помню ТК ссылается на какой-то закон еще времен СССР
Это ешё не повод для того, чтобы его не перелистывать изредка1. ТК большой
Загляните в ст. 121 и ст. 127.
ТК не ссылается. Просто есть ст. 423.2. На сколько я помню ТК ссылается на какой-то закон еще времен СССР
В этом смысле, действительно, есть "ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые могут подсказать как из дней стажа сделать (или не сделать) месяц стажа.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
