 |
Расчет компенсации за неиспользованый отпуск. Подскажите!!!
Вопрос такой: а за какое МАКСИМАЛЬНОЕ число дней неотгуляного отпуска может быть сделан расчет? Поясню: человек отработал в конторе 9 лет, уволился по сокращению, за все это время у него накопилось 141 день неотгуляного отпуска. Может быть ему сделан расчет за такое количество дней или нет?
может
Спасибо за ответ. Поясню откуда ноги у данного вопроса растут. Ликвидирован банк. Расчет компенсации делает бухгалтер Агентства по страхованию вкладов. Из разговора с этим бухгалтером выяснилось следующее, что он так как Вы не считает и выплатит всем сотрудникам банка по 56 дней, несмотря на то, что у многих гораздо больше дней получается. На вопрос " а на основании чего Вы так считаете" - следует невнятный ответ типа "а вот к нам приезжала налоговая и так сказала"...Отсюда вопрос, есть где нибудь в законодательстве четко прописаные нормы по количеству дней оплаты неиспользованного отпуска или нет, или каждый считает их как ему вздумается между тем, как известно "В ст. 127 ТК РФ содержится указание на то, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска"?????Сообщение от Тата13
Вот и ткните бухгалтера в эту статью. Если не поможет - пообещайте накатать жалобу в органы Минтруда и прокуратуру.
Накатаем непременно. Но это уже крайние меры. Хотелось бы ее "ткнуть" куда нить, до того, пока она расчет делает, потому что как показывает практика, после того потом придется долго и упорно добиваться своего.....К сожалению никто из опрошеных мной бухгалтеров не смог мне внятно ответить на этот вопрос, правильно ли поступает бухгалтер АСВ или нет, и где вообще что то по цифрам конкретным написано.....
подарите им Трудовой Кодекс. Пусть почитают на досуге.
И попросите показать ту статью, где написано обратное.
Все остальные распоряжения кого-либо противоречат ТК, значит, - недействительны.
Последний раз редактировалось Тата13; 13.03.2007 в 14:55.
Неправильно.правильно ли поступает бухгалтер АСВ
Конкретных цифр нет.где вообще что то по цифрам конкретным написано.....
Максимальное количество дней отпуска, за которые можно выплатить компенсацию - можно определить лишь приблизительно, исходя из статистических данных. При отпуске в 28 календарных дней - вряд ли кому-то компенсируют 28*100=2800 дней, или человеку моложе 20 лет будет выплачена компенсация за 28*10=280 дней
только в уже процитированную статью Трудового кодексаХотелось бы ее "ткнуть" куда нить, до того, пока она расчет делает
Ноги у "за два года" растут из другой статьи того же кодекса - ст. 124:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
Так то оно так, но если начальство в отпуск не отпускало, "положив" на эту статью? Т.е. люди реально в отпуск не ходили по много лет!Неправильно.
Конкретных цифр нет.
Максимальное количество дней отпуска, за которые можно выплатить компенсацию - можно определить лишь приблизительно, исходя из статистических данных. При отпуске в 28 календарных дней - вряд ли кому-то компенсируют 28*100=2800 дней, или человеку моложе 20 лет будет выплачена компенсация за 28*10=280 дней
Человеку 38 лет, однако))
только в уже процитированную статью Трудового кодекса
Ноги у "за два года" растут из другой статьи того же кодекса - ст. 124:
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
fvb, я просто указала на источник подобного заблуждения.
Если начальство в отпуск не отпускало - то это начальство могут штрафануть за такие дела.
Не суть. Компенсация положена. С бухом побеседуйте. И постарайтесь донести до нее мысль, что слова какого-то неведомого налогового инспектора - она к делу не пришьет, если придут из прокуратуры.
Побеседовал уже, она гнет линию по ст.124, что типа "вас не имели права не отпускать в отпуск более чем 2 года". А то что не отпускали, и я реально это могу доказать - попадает под ст.127, но опять же см. ст.124. Т.е. получается противоречие статей Трудового кодекса. Замкнутый круг, ешкин кот.
Нет там никакого противоречия! Есть противоречие только в мозгах у вашего буха.
Ок. Всем спасибо за ответы. Далее придется уже с юристами разговаривать на эту тему, т.к. похоже решение этого вопроса лежит не в бухгалтерской плоскости а в юридической.
Тему можно закрывать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
