<p align="right"> <b>А.И. Шипилов</b>,
<i>доктор психологических наук, профессор МОСУ</i>
&nbsp;
<b>О.А. Шипилова</b>,
<i>психолог</i>
&nbsp;
Опубликовано в номере: <a href="http://dis.ru//kp/?klerk">Кадры предприятия</a> №4 / 2002 </p>
<p><b><i>Среди источников психологического анализа личности работника особое
место занимают заявления и отчеты, жалобы и предложения, подготовленные
в рукописном виде. По этим и другим документам руководитель, будь то кадровый
работник или другой специалист по работе с персоналом, может сделать вывод
не только об уровне грамотности работника, но и о его умении излагать свои
мысли, передавать собственные чувства и состояние.</i></b></p>
<p>Графологи утверждают, что <i>почерк</i> способствует раскрытию индивидуальных
особенностей человека. Для того, чтобы читать человека, словно книгу, необходимо
знать систему признаков <i>почерка</i>, каждый из которых соответствует
определенному свойству характера испытуемого.</p>
<p>Давно замечено, что <i>почерки</i> так же заметно отличаются друг от друга,
как и индивидуальная природа людей, как отпечатки их пальцев. Вспомним,
как мы легко узнаем некоторые <i>почерки</i>: когда видим визу начальника
на входящем документе или же когда получаем письмо от друга. По одной росписи
или нескольким словам мы уже безошибочно определяем автора.</p>
<p>Конечно, возникает соблазн по <i>почерку</i> узнать всю внутреннюю природу
человека. Однако сразу необходимо оговориться, что:</p>
<ul>
<li>во-первых, графология позволяет получить вероятностные выводы, а не
стопроцентные утверждения;</li>
<li>во-вторых, анализ почерка обеспечивает общую оценку психического склада
человека, а не точные характеристики его отдельных свойств;</li>
<li>в-третьих, считается, что графолог должен иметь хотя бы одну страницу
текста и, еще лучше, если есть возможность изучить несколько текстов,
написанных в различных ситуациях и в разное время. </li>
</ul>
<p>Итак, для чего нужен анализ почерка? Наиболее часто кадровому работнику
требуется по почерку определить основные черты характера и темперамента,
а также способности и особенности психических состояний работника. Это позволяет
более точно оценить его соответствие должности или роду деятельности. </p>
<p>Иногда знания графологии помогают в профессиональном самоопределении личности,
выборе профессии или ее смене.</p>
<p>А вот анализ почерка вышестоящего руководителя дает возможность определить
его психологические особенности и правильно выстроить взаимоотношения с
ним.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?3352