Работник нашего предприятия по заявлению получил компенсацию за неиспользованную часть(более 28дн) отпуска в июне. А в июле он уходит в очередной отпуск на 14 дней. Поскажите вкл или нет в расчет среднего заработка компенсация за доп. отпуск июня) ???
Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Если честно ответ не совсем понятен
Я не включала...
Компенсация не включается.
Элина
Суммированый учет рабочего времени
Есть у кого нибудь суммированый учет рабочего времени , желательно вахтовый метод? Как перешли на новый расчет среднего заработка(Решение Верховного Суда РФ от 13 июля 2006 г.) ????????????
Перешли с 1.01.2007, но и пересчитали отпускные и доплатили с августа 2006 г., не стали ждать судебных исков. У нас не вахтовый метод, но все же графики работы сильно отличаются от пятидневки. Учетный период времени у нас год, ОТиЗ распределяет годовую часовую отработку примерно равномерно по месяцам, в зависимости от дней (28, 30 или 31), не выбрасывая праздники, т.к. у нас непрерывный цикл. А норму рабочих дней в программе расчета з/платы закладываем по 5-дневке всем, независимо от того как составлены графики (2 через 2, сутки через трое), т.к. в 213 положении сказано, что все иные графики, отличные от 5-ти и 6-ти дневки, должны быть приведены к последним. Тогда при расчете отпускных программа переводит в каждом месяце расчетного периода отработанные часы в отработанные дни по норме 5-тидневки:
ФРВч/НРВч * НРВд
Например, норма января 2007 17 дней 168.7 часов, отработано по
факту 15 смен 190 часов, получаем 190/168.7 * 17 = 19.15 дней,
месяц отработан полностью (при норме 17, даже есть переработка), в расчет отпускных идет 29.4 дня. Если же получается месяц неполностью отработан, применяем к-т 1.4.
В результате месячная сумма отпускных по предприятию выросла
процентов на 25-30, т.к. относительно пятидневки почти у всех получаются переработки. Руководству пришлось смириться, зато работники-то как рады.
Но такой способ не подходит, мне кажется для вахтового метода. Например человек принят на одну вахту в январе - отработал 28 дней. В феврале межвахтовый отдых и он уволен 28 февраля. Получается Всю сумму январской зарплаты делим на 29,4 и получаем средний, который ровно в два раза выше, чем если бы мы считали как раньше оплату по часам. Ведь увольнение произошло в феврале и мы уже не имеем права , если читать буквально положение об особенностях исчисления средней заработной платы, брать в расчет дни межвахтового отдыха.А если тот же работник отработал такой период, что все вахты и межвахтовые отдыхи попали в расчетный период, средний дневной у него будет в два раза ниже. но тот который он реально получает. Голову уже сломали!!!
Входит ли в расчет в расчет среднего заработка для больничного доплата до среднего?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием