1. ст. 99 ТК РФ Сверхурочная работа -выполняемая раотником по инциативе работодателя .... сверх нормального числа рабочих часов за период.
Далее идет перечень случаев когда такое может быть. Сказано что привлекатся к таким работом работники могут только с письменного согласия.
У меня охранники, так получается что они перерабатывают. В трудовом договоре указан сменный график.
//
Как тут быть письменным согласием работника и тем что к таким работам он может привлекатся лишь в исключительных ситуациях.
Нужно ли заранее составлять график и ознакомлять с ним работников под роспись?
2. По поводу доплат за ночное и праздничное время. Как тут быть если работник работал в праздничный день ночью? Доплачиваем отдельно и за праздники и за ночь? Влияет ли это каким-либо образом на расчет сверхурочных по итогам периода
3. Какая ответственность предусмотрена если фактически у работника будет свыше 120 сверхурочных часов в год?
