Я правильно понимаю, что работодатель не может сотрудника отправить в отпуск без сохранения з/п? Что это уже будет простой и он должен будет выплатить2/3 от оклада? А если мы всех сотрудников попросим написать заявление по семейным обстоятельствам, какой штраф за это будет? Или налоговая вообще не сможет доказать что мы заставили?
А налоговая-то тут при чем?налоговая вообще не сможет доказать что мы заставили
Ну вообще можно так сделать? и кто может наказать? Или же все-таки надо за простой платить????
платить надо
А есть такое понятие административный отпуск без сохранения з/п по инициативе работодателя
Нет.Сообщение от oksana.gromova83
Заявления на отпуск б/с по инициативе сотрудника есть - оплаты нет -все нормально.
Сотрудник может пожаловаться в трудинспекцию. Но у Вас его заявление. Никаких последствий. Конечно же, абсолютных гарантий Вам никто и никогда не даст. Ну если только господь бог. Сотрудники бывают непредсказуемы.
Если не хотите связываться с отпуском б/с - оформляйте простой и оплачивайте его. Решение принимать толька Вам.
А ведь налоги тоже придется с простоя заплатить?
Обязательно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
