Статья: Дополнительные пенсионные гарантии и налоги
<blockquote>
<p>Кто не мечтает о безбедной старости? К сожалению, для большинства наших соотечественников выход на заслуженный отдых сопровождается, мягко говоря, разочарованием. В какой-то мере такого поворота событий можно избежать, если работодатели станут перечислять за своих сотрудников дополнительные взносы, например, в один из негосударственных пенсионных фондов. Безусловно, это благо для персонала, однако у бухгалтера, отвечающего за правильность учета каждой хозяйственной операции, появляются дополнительные трудности.<br />
</p>
</blockquote>
<p align="justify"><em>К. Сикоев, налоговый консультант</em></p>
<p align="justify"><strong>Единый социальный налог</strong> </p>
<p align="justify">Для начала вспомним, что является объектом налогообложения по ЕСН. В первую очередь это фонд оплаты труда, а также все выплаты, которые организация производит в пользу своих работников по трудовым и гражданско-правовым договорам. Кроме того, сюда относятся средства, перечисленные фирмой по авторским соглашениям (п. 1 ст. 236 НК). В то же время при всем при этом не стоит забывать о пункте 3 статьи 236 Налогового кодекса, исключающий из объекта налогообложения те выплаты в пользу работников, которые не уменьшают прибыль. </p>
<p align="justify">Все вышесказанное означает, что мы можем с некоторой осторожностью включить в базу по ЕСН взносы на негосударственное пенсионное обеспечение, которые уплачивает работодатель за своих "бойцов". Тем более что даже статья 238 Налогового кодекса, освобождающая от обязанности уплачивать социальный налог, не содержит правовых норм, "прикрывающих собой" взносы в НПФ. </p>
<p align="justify">Однако зачастую такие взносы включают в себя определенный процент, который идет на формирование уставной деятельности НПФ. Нельзя сказать, что он представляет собой выплату в пользу сотрудников, хотя все же связан с ними, поэтому возникает резонный вопрос: облагается ли ЕСН сумма уставного процента? Как ни странно, но представители главного финансового ведомства дают положительный ответ. Они обязывают фирмы уплачивать соцналог не только с отчислений в НПФ, но и с части взноса, относящегося к уставной деятельности фонда (письмо Минфина от 13 февраля 2007 г. № 03-04-06-02/20). </p>
<p align="justify"><strong>Пример 1</strong> </p>
<p align="justify">Фирма "Таскан" заключила договор с негосударственным пенсионным фондом на дополнительное пенсионное страхование семерых своих сотрудников. За каждого из них "Таскан" перечисляет по 1000 рублей ежемесячно. Получается 7000 рублей, в том числе 3 процента от суммы взноса, что составляет 210 рублей, на формирование имущества фонда. Следовательно, ежемесячно организация перечисляет 7000 рублей (6790 + 210) в негосударственный пенсионный фонд. Компания также уплачивает с этой суммы социальный налог в размере 1820 рублей (7000 х 26%).
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?70916
